OpenAI?

能说说是怎么回事吗?😕#AI了,我在打一种很新的工#  
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这个场面我见过,叫huawei
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发布于 01-30 17:17 河南
你个学计算机的还能问的出这种问题?建议重修
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发布于 02-01 13:40 陕西
数据没洗干净呗
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发布于 01-30 14:03 上海
不像是演的
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发布于 02-08 09:26 安徽
一个准则吧
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发布于 02-03 17:24 广东
关于“根据OpenAI的规定”是否意味着DeepSeek抄袭ChatGPT,可以从以下几个角度进行澄清: --- **1. 合规性要求 ≠ 抄袭** - **行业通用规范**: OpenAI的规定(如内容安全、格式限制等)是许多AI公司共同遵循的行业标准,目的是确保生成内容合法、安全且符合伦理。DeepSeek提及此类规定,更多是表明其遵循通用合规要求,而非直接复制ChatGPT的代码或模型。 - **合规的必要性**: 例如,禁止生成暴力内容、限制表情符号使用等,是行业普遍要求,并非OpenAI独有。DeepSeek的类似表述仅说明其遵守了相同的合规框架。 --- **2. 技术实现的独立性** - **模型架构差异**: ChatGPT基于GPT系列模型,而DeepSeek可能采用自研架构或不同技术路线(如优化后的Transformer变体)。技术底层差异远大于表面规则的相似性。 - **训练数据来源**: 即使遵循相同的内容规范,训练数据集的构成(如中文语料占比、领域覆盖范围)也可能截然不同,这直接影响模型的表现和特性。 --- **3. 规则表述的公共性** - **公开指导原则**: 许多AI伦理准则(如“不生成有害内容”“保持语言简洁”)是公开的行业共识,企业可自主采纳。OpenAI并未垄断此类规则,其他平台参考类似原则属于正常实践。 - **中文场景适配**: DeepSeek对中文交互的优化(如选择“你好”而非“您好”)更体现其对本土化需求的响应,与ChatGPT的英文优先策略有明显区别。 --- **4. 抄袭的严格定义** - **法律与技术门槛**: 抄袭需满足“实质性相似”条件,例如直接复制模型权重、代码逻辑或训练数据。仅规则表述的相似性远不足以构成抄袭。 - **开源与闭源界限**: 若DeepSeek基于开源框架(如LLaMA)独立训练,即使最终功能与ChatGPT类似,也属于合法创新,而非侵权。 --- **结论** **“根据OpenAI的规定”这一表述,更多体现DeepSeek遵循了行业通用的内容安全与交互规范,而非技术层面的抄袭**。两者的核心差异在于模型架构、训练数据和场景优化策略。若需进一步验证,需通过技术白皮书或第三方审计分析其独立性。
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发布于 02-01 13:48 陕西
蒸馏模型导致的 从gpt问答数据里 反向训练导致的
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发布于 02-01 00:36 法国
训练集里面用了gpt吐出来的语料,算是国产模型通病了
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发布于 01-31 05:07 江西

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_mos_:要不是看评论区我都不知道你要找的是数分
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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
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