2025-07-30 21:49 银泰百货_招聘专员 发布于北京
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shopee26届秋招内推
Shopee研发中心26届校园招聘今日正式启动！
【关于我们】Shopee是领航跨境电商平台，业务覆盖东南亚与拉美10+市场，触达超10亿消费者。Shopee研发中心自2017年成立以来，目前已涵盖电商、供应链、O2O、金融等多元业务方向。
【热招岗位】（每人仅可投递并选择1个岗位）
-研发类（算法、测试、开发、安全、项目经理、大数据、AI 工程师）
-产品与设计类（产品经理、运营、设计、IT 审计合规）
-职能类（人力、行政）
【工作地点】深圳、北京、上海
【内推链接】
https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/shopee/2962?recommendCode=DSAGg22j&hash=%23%2Fjobs#/jobs
【内推码】DSAGg22j
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【热招岗位】（每人仅可投递并选择1个岗位）
-研发类（算法、测试、开发、安全、项目经理、大数据、AI 工程师）
-产品与设计类（产品经理、运营、设计、IT 审计合规）
-职能类（人力、行政）
【工作地点】深圳、北京、上海
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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