最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

前2天面试了高德，面试问题如下1 先自我介绍2 挑一个你做的很好的项目描述一下，突出其中的技术点和难度3 对于实时数仓你这边的技术选型，为啥需要选这一套，优缺点是啥4 对于目前的湖仓你这边是怎么用的，比如对于一条日志流数据，后续有很多下游，既要实时和离线，你会怎么考虑接近这个日志数据5 对于olap引擎索引一般都是怎么用的，你平时用的话有什么考虑，对于索引有啥要求吗6 对于数据治理你这边怎么看，数据治理主要优先考虑哪几个方面，收益怎么体现7 对于一个新的业务你来设计一套数据基建主要从哪方面入手，如何考虑后续的高扩展性8 你平时用ai吗ai主要是用在哪些方面，对于ai能起到提效的作用吗9 有啥需要找我了解吗

结构工程师面试经验： 1. 自我介绍 2. 项目介绍 3. 使用的三维软件、仿真软件是什么？ 4. 建的模型里几个零部件之间的约束方式 5. 对身边常见的一些产品的内部构件有什么了解？ 6. 它们通过什么方式组装/连接？ 7. 如果给你个鼠标让你设计，首先要了解什么参数和内容？ 8. 对结构工程师岗位的认知 9. 未来的职业规划 10. 工作地点的选择 11. 家庭情况 12. 反问环节光峰科技2026届校园招聘进行中~【招聘岗位】光学 / 硬件 / 算法岗 / 产品研发类 / 技术研发类 / 产品类【我们提供】极具竞争力的薪酬回报机制+产品技术重大创新奖金、专利奖、国际三大工业设计奖等专项激...

浙大硕士，南邮本科，想找一个后端开发的大厂暑期，但是没有后端开发相关项目，一点没学还来得及吗😭。或者还有什么推荐吗