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🌻哼哼哈嘿
2021-02-05 18:49
门头沟学院 Java
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2021-02-05
在牛客打卡60天,今天也很努力鸭!
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昨天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-05 17:42
西安电子科技大学 Java
面试官最爱挖的坑:用户 Token 到底该存哪?
面试官问:"用户 token 应该存在哪?"很多人脱口而出:localStorage。这个回答不能说错,但远称不上好答案。一个好答案,至少要说清三件事:有哪些常见存储方式,它们的优缺点是什么为什么大部分团队会从 localStorage 迁移到 HttpOnly Cookie实际项目里怎么落地、怎么权衡「安全 vs 成本」这篇文章就从这三点展开,顺便帮你把这道高频面试题吃透。三种存储方式,一张图看懂差异前端存 token,主流就三种:localStorage:用得最多,但也最容易出事大部分项目一开始都是这样写的,把 token 往 localStorage 一扔就完事了: ...
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2025-12-15 18:28
广东理工学院 产品经理
二本现在还能找到大厂实习嘛
萧索X:
写篮球联赛干嘛,陪老板打篮球吗。还有实习经历要写自己所在岗位具体完成什么工作,自己的任务具体完成了什么需求,给公司带来了哪些量化增长
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2025-12-22 11:25
已编辑
湖南大学 安卓
字节全员邮件炸了!薪酬大升级
全网热搜,直接杀红眼了,明确薪酬和激励要领先全球头部水平,目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒!职级改为L1-L10,每档起薪和天花板均提高,原职级不动也能大幅涨薪,而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊,赤裸裸的金钱吸引全球人才,调薪投入保障1.5倍!3.奖金狂涨35%马上就要年底了,绩效好的赢麻了!奖金投入涨35%,年终奖全面加码:▪️ 绩效M:年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+:上限+2.5个月,下限也+1.5个月▪️ 绩效E:上限+3个月,下限也+3个月
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01-07 11:46
Java
实习不忙被公司要求下周再来
如图:也是让我遇到逆天公司了,实习生是按天给工资,不忙直接强制休假了
baskly:
公司为北京超图软件股份有限公司武汉分公司,明年公司应该会招新实习生,刷到的小伙伴快跑
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