如果把校招比作一场马拉松，非985/211背景的学生大概是从靠后的起跑区域出发的。前方的拥挤和筛选标签的客观存在，都会让这段路程多出一些额外的阻力。但赵迟用五个月的完整求职周期证明了一件事：起跑位置不决定终点，真正拉开差距的，往往是跑起来之后的配速和路线选择。这五个月里，他投递了上百份简历，经历了从群面被碾压到终面主动掌控节奏的转变，最终收获了两份满意的offer。以下整理的经验，不是逆袭的励志故事，而是一套他从实战中拆解出来的可复用打法。一、重新理解简历：不是写你做过什么，而是写你能解决什么赵迟的第一版简历做了足足两周。他把自己大二当班干部的经历、大三参加校园创业大赛的奖项、甚至暑假做家教的...

ClaudeCode是真好用啊，谁懂啊不知道ClaudeCode 为什么这么恨老中

第一次实习的时候啥也不懂mentor第一天跟我说的。我说好。我以为只是第一天这样。第二天——"你先看看文档。"第三天——"你先看看文档。"第五天我鼓起勇气问："那我后面大概做什么方向？"他说："不急，先熟悉。"我点开过的文档数了数，三十多篇。每一篇我都有认真看实在无聊，我打开同学群看看大家都干啥呢。有人说他入职第一天就改了bug。有人说他mentor每天带他review代码。有人说他们组上周聚餐了。我每天的成就是：又看了五篇文档。上了一周班后，晚上我收工位走出公司，那一刻我突然明白"你先看看文档"是什么意思。不是让我熟悉。是他也不知道让我干嘛。我真的谢

工作环境：网吧连坐，在海淀区租了几层办公室福利：基本上没有，之前有水果，后面又没了加班强度：强度很大，996 产研大小周，编辑运营双休排期是很紧的，说砍就砍，不加班基本上做不完黑点：考勤很严格，必须公司门口刷脸，迟到要扣钱人员流动性大，校招社招都卡使用期，APP扣钱不提醒客户小红书上一堆避雷😓 有年假，但是请多了好绩效和你就没啥关系了绩效ABCDE， B要完成120%工作，正常完成工作只能拿Cps：研发老大不认公司的弹性工作制，加班到凌晨也必须按时上班，很离谱