含蓄的校招冷酷的挂

校招这场漫长的战役总算告一段落了。作为一个211电子信息专业的硕士，我必须坦白，自己在一众大佬里真的算挺“菜”的。但或许正因为这份“菜”，我磕磕绊绊走过的路、总结出的心得，对于大多数普通人来说，可能比学霸们的传奇更具参考价值。侥幸拿到几个offer后，我想分享一些最真实的看法。1. 面试的“隐形规则”：不同类型的企业，看重的东西天差地别在疯狂海投和面试后，我摸出了一点门道，用一套粗暴的排序来概括：· 国企/事业单位：学历 > 户籍 > 专业。你的学校背景和你是不是本地人，几乎决定了你能不能进门。技术问题问得浅，更像走个过场。· 大型私企（互联网大厂等）：学历 > 实习经历 > 技术能力。名校是敲门砖，有大厂实习经历是巨大加分项。面试会疯狂拷问八股文和算法题，这里才是技术的主战场。· 小型私企：更务实，看重你能不能立刻上手干活。技术能力、实习经历和你的稳定性（户籍同样是参考） 是核心。八股文问得少，更关注你做过什么。· 研究所：学历和论文是硬通货。项目经历要能体现你的科研深度，面试更像毕业答辩。摸清这些规则，才能精准发力，不做无用功。2. 善用工具，信息差是最大的敌人校招不仅是能力的比拼，更是信息的博弈。我几乎把牛客网当成了第二个家，刷面经、看同行讨论、查公司风评，很多自己百思不得其解的问题，在这里都能找到答案。除此之外，一份能清晰展现你亮点的简历至关重要。在反复修改简历的过程中，我强烈推荐大家试试绿泡泡小程序里的「AiCV简历王」。它不仅能提供专业的模板，更能通过AI优化你的项目描述，让你的经历在HR眼中更具吸引力和专业性，轻松帮你跨越简历筛选的第一道门槛。3. 心态博弈：与合适的公司双向奔赴我深刻体会到一点：真心想要你的公司，面试过程会像聊天一样顺畅；不想要你的，总会千方百计刁难你，答对了也能挑出刺来。所以，面试不顺别急着自我否定，很可能只是不合适。4. 没有完美的Offer，只有你能接受的选择清醒一点！世上没有钱多、事少、离家近、还稳定的完美工作。好的offer粗略分两种：· A类：高薪，但用加班和压力来换。· B类：薪资一般，但能拥有生活和健康。最怕的是掉进“钱少事多”的坑里。至于“钱多事少”的神仙岗位，那基本和你我无关，主要和你爸妈是谁有关。所以，放平心态，想清楚自己最不能牺牲的是什么，然后做出选择并接受它的不完美。5. 投递策略：精准打击优于盲目海投网上海投的后果就是被“北森”等笔试系统折磨到崩溃。我的建议是：只投那些你拿到offer后，会认真考虑去的公司。这样可以节省大量时间和精力。线下双选会可以海投，因为效率高。不过这里有个无解的悖论：本校双选会的企业你可能看不上，而去外校顶尖大学的双选会，企业又可能看不上你……6. 户籍的“神秘力量”这是一个容易被忽略，但至关重要的因素。你的户籍，在某些情况下甚至比学历还重要。除非是业务遍布全球的超大企业，否则大多数公司（尤其是本地国企和中小私企）在看到你的户籍地与公司所在地相距甚远时，都会慎重考虑你的稳定性。他们有自知之明，招的是“合适且稳定的人”，而不是“最优秀的人”。以上就是我的一点浅见。校招是一场身心俱疲的马拉松，希望我的这些“菜鸟”心得，能帮你少走一点弯路。祝大家都能收获心仪的offer！

1.自我介绍2.从芯片资源和软件编程自我评价3.通讯方式哪个用的最多，举例子介绍4.RS485和RS232八股5.用过CAN吗6.怎么理解MQTT7.成绩，期望薪资，等等hr问的8.反问整体流程过得很快，问得很随意，不到20分钟就结束了，后续暂未通知

HR：明早九点来面试。到面试现场的我：师傅你好，我是来面试xx岗位的。HR:我们这里不招修水管的，你走错了。我：啊抱歉，我刚刚坐网约车过来，跟师傅还在聊天，忘了已经到面试现场了。。

26届理工科C9博，之前都在忙发论文，国庆节前才开始急匆匆的海投，目标算法岗。很多大厂还在笔试、约面前的保温或者一面，合合信息作为我第一批投递的公司，面试流程已经全部走完，意向书拿下。之前在双选会上有简单了解过公司，印象里是非常低调的科技公司，擅长的领域比较垂直。校招面试过程中深度了解后，感觉确实有垂类科技领域top但低调的强实力。1、校招整体面试体验好，流程短平快，能感觉到和大厂不同。2、公司文化氛围感觉比较好，面试官状态和气色都很好，活人感很足，也没有阴间面试时间。流程快，没有笔试没有测评，一共三轮：一面HR面，二面深度技术面，三面（终面）高管面（我在上海所以是线下）一面hr面（第一次遇到hr面在第一轮）：大概半小时，分为自我介绍、hr围绕项目经验个人发展问，反问，会在过程中把公司&业务线、岗位信息介绍的很清楚，也会认真倾听你的项目经验再反问，非常真诚、平等对话，hr也非常了解技术，颠覆了我对hr一贯的认知二面算法技术面：2v1，围绕项目经验深度挖掘...问很多底层第一性原理的逻辑思考，最后会有机器学习相关的编程题，2位面试官很专业，风格不同三面高管面-线下：会有开放式作业需要提前准备，线下到公司进行面试，hr会提前接待，准备了饮料还有小零食，面试过程中，关注的技术问题都切中要害，开放式题目能感受到面试官对技术趋势的判断。整体挺烧脑，不是常规套路，感觉自己作业做的不是很到位思考还需加深（看论文看错了...）面试后，第二轮技术面试官带我简单参观了公司，面完试还有一袋子周边礼物，里面的本子质感不错周五面试的，周一就收到了意向书，真没想到居然会是秋招第一封意向，确实高效整体校招面试和大厂不太一样，轮次较少，也没有很多八股和套路。遇到的人都很年轻，很务实专业。无论是hr还是技术面试官，可以感觉到他们的专业能力很强，对技术钻研深刻。最后看看开奖情况。