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顺丰2026招聘启动

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以下是一些顺丰校招的面经分享：

笔试环节

网申后会秒发笔试，包括常规行测和SHL测评题库，36分钟24个题目，主要考查图形推理、资源时间安排、数据计算与逻辑推理等。

面试环节

- 群面：例如面试题目为虚拟公司实现目标降本增效，从4个方案中选择2个，阐述理由、优势和风险管理。时间分配一般为10分钟看资料，1.5分钟轮流阐述，25分钟讨论，5分钟总结，10分钟面试官提问。还有如葡萄酒公司转型（toB→toC），根据四个信息解决选源以及如何快速提高销量/利润等问题。
- 业务单面：可能会问到“如何提升顺丰个人客户的寄件复购率与服务满意度”等问题，需要拆解痛点并给出针对性方案，如推出“一键寄件升级”、设置“包装服务站”、进行“物流轨迹实时推”等。
- HR面：可能会问“你怎么理解顺丰‘客户满意，员工满意’的核心价值观？过往有体现相关意识的经历吗？”，回答时要结合自身经历，阐述对该价值观的理解。
- 高管终面：例如“顺丰想强化乡镇农村物流服务，该从哪些方向发力？”，可以从产品适配、渠道联动、信任强化等方向回答，如推出“乡镇便民件”、与乡镇超市合作“代收点”、推“农产品寄递保障”等。

不同岗位的面试内容会有所差异，例如财务管理岗位终面会涉及财务分析方法、业财融合理解等专业问题。面试时要注意运用STAR法则，结合自身经历清晰阐述观点，展示自己的能力和素质。