罔顾事实的批评就是pua
#面对职场PUA,是忍还是怼?# #如何拒绝/反向PUA#
首先要意识到啥是pua,啥是正常工作反馈。
然后就是怎么拒绝。
一件事反反复复地跟你说标准不说全,要你一遍遍修改,这个就是找茬,但要是说你能力低下做不好,那这就是pua了。
回击方法:请下次将标准完整地发给我,否则效率太低了。我和别人合作都没什么问题,怎么和你一起做事效率就这么低?
首先要意识到啥是pua,啥是正常工作反馈。
然后就是怎么拒绝。
一件事反反复复地跟你说标准不说全,要你一遍遍修改,这个就是找茬,但要是说你能力低下做不好,那这就是pua了。
回击方法:请下次将标准完整地发给我,否则效率太低了。我和别人合作都没什么问题,怎么和你一起做事效率就这么低?
全部评论
正常的工作批评和pua确实不一样,要注意区分
还有什么反击语录吗,想学
我觉得很多时候pua之所以能成功就是因为分不清Pua
确实,被pua了一定要学会反击避免内耗
我觉得判断是不是pua主要看这人讲不讲理
pua就pua呗,我该咋地还是咋地。
哎,当老板都可以pua别人吗?
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2025-12-08 19:24
电子科技大学 Java 点赞 评论 收藏
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2025-12-18 11:59
门头沟学院 游戏策划 点赞 评论 收藏
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01-09 11:18
门头沟学院 Java 创作小队长:你的批判视角非常犀利,尤其“结果决定叙事权”的洞察非常精准,哈哈想邀请你来成为我们的创作者🫰
但我想补充一个视角:许多分享者的初衷并非炫耀结果或者苦难,我更愿意相信他们在这个过程中付出了很多,在这场战役结束后,他们迫不及待地想被看到,记录和分享都是给自己的一个交代,而非真的教会别人什么,他们的初衷未必是想制造焦虑。求职市场的残酷、经济环境的下行、世俗价值观才是这种叙事流行的土壤,作为一个普通人无法抵抗洪流。
感谢你发起这场讨论。理想的社区,既需要这样锐利的批判来保持清醒,你的洞察非常犀利,也许会启发一些人,能逐渐改变这种叙事~
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