虾皮秋招后端二面

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

我的leader就是面试我的人。我在面试里把自己说的什么都会，今天运行个项目部署个nacos和中间件露馅了。一个下午都没运行起项目，害的leader教了我半个下午。git也不太熟练，他叫我创建分支推到远端也忘记了。他让我给他透个底到底会什么，我说后面的crud，脏活累活交给我和ChatGPT，肯定帮他减负。😂😂😂

新的招聘模式 很难不支持

首先非常感谢栗栗姐，在整个面试过程中非常负责，每个环节都会积极地跟进，并且能够给出一些建议，基本不用特别担心！背景：双非一本，本专业非目标院校，24届，有半年java实习经验。机考：机考前力扣刷了大概200多道题，然后看了栗栗姐给的一些刷题资料，机考难度适中，390分通过。机考题目大概是（1）给一个打乱的数组，从0开始，里面的元素表示含7的次数，然后需要对他重新进行排列。（模拟即可）（2）一个字符串的，是滑动窗口的做法，具体有点记不清了，这个题卡了时间复杂度，过了90%。（3）大概意思是，给一个n，从0到n-1的编号，然后给出一堆二元组[i , j]，表示要想跳到i，需要先跳到j，然后问能否全...