大厂其实就是学历厂

1，面试结束的时候问你对薪资的要求。如果你挂了，他不会问你，他问出这句话，说明你已经和这个岗位匹配上了。剩下的就是看看价格合不合适。2，跟你聊聊一些行政话题，比如住宿啊，租房啊，班车啊，说明你过了，甚至薪资都满足。3，反问环节，面试官非常积极地回答你的问题，说明他对你有意向，希望给你留个好印象，希望你接offer。4，跟你讲你来这个岗位以后可能遇到的挑战。一定是你需要克服的东西，而不是你的机会，机会是画饼，困难才是真的要你。

小红书后端一面面完秒挂，被拷打了，我有这么菜嘛，我感觉还好啊

学历厂是指只要学历够，拿offer流程相对轻松的公司。本人一直在准备考研，没有啥实习经历，学历9本，准备投一些学历厂看看能不能先找个保底，万一考研没上岸还能有个去处

不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...