更新下上周面经攒攒人品～其他不记得了 只记得聊得开开心心笑嘻嘻的本来觉得还不错 然后第三天挂了刚挂完被京东科技秒捞科技这个部门很抽象纯聊天问了身边实习小伙伴面这个部门也是纯聊天我反问时问面试官 怎么通过短短的二十分钟聊天判断这个人符不符合要求他说像你们这种好学校的 基础都是有的 学习能力应该很强 进来都可以学 更多看的是软实力（个人感觉说白了就是学历+笔面表现一起排序哈本人真是被京东狠狠伤到了

8.2投递-8.3测评-8.5面试 推进还是比较快的，30min左右三个面试官一个HR先自我介绍然后就是问简历项目，问的问题挺常规的，熟悉基本都答得蛮快的，还是挺轻松的，不压力

最近在做多智能体相关的项目发现影响多智能体表现里面很重要的一个环节就是澄清需求不仅是澄清用户的需求还有下游智能体澄清上游智能体拆解的需求这其实和人协作是一样的所以对人和智能题都要求很强的沟通能力实习的时候会不厌其烦的跟mentor确认需求但很少跟leader和总监沟通因为情商比较低，没有说话的艺术但总归以后工作，无论用什么方式，首先把上级需求明确然后回归到面试其实之前的复盘决策有问题我以为只要把所有八股背完，所有相关技术搞懂自然能快速揣摩对方意思然后给对方描绘构建一个上下游链路的场景实际上人与人是有差异的你说的并不一定是别人想听的之前两次字节一面挂就是这样最好明确对方聚焦在哪个领域，然后再去展开不然只会降低对你的评价然后涉及到总监面和压力面更是如此无论问什么，先别着急回答，更别自以为是去展开而是先对对方聚焦的问题进行再次确认除非你对所有可能的角度都有了解比如从应用，从架构，从落地等多个角度阐述这当然是极大加分涉及到某些前沿问题和未来展望时候，可能面试官都没有标准答案，这个时候就是真的考验你硬实力和软实力的时候

hr和业务是一起面的，内容不难，主要是自我介绍和简历上的内容20min不到，感觉面试官有点急，不知道是不是kpi面了