别当老师来了

今年梅特勒是不开硬件工程师岗位了嘛，现在看已经没应届生岗位了错失一个亿啊

前阵子发过一篇文章，讲《面试官会非常反感的5句话》，然后上了牛客热榜，这会儿就有帅气的朋友想问了：这不能说那不能说，那我面试的时候应该说啥啊？其实，想要在面试的过程中顺利得拿到offer，很直接的方法就是清晰地向面试官传达这3个重要的信息：第一个，你与岗位的匹配度。很多朋友，包括去年刚开始面试的我在内，在自我介绍的阶段，喜欢一股脑地、像流水账一样的把自己的过往经历罗列出来，我分别就读哪些学校、在哪实习过、在哪工作过，其实无可厚非，就是想把自己的所有能力都大而全地展现给面试官，让ta从中挖掘出自己的闪光点出来。回想一下，你是不是也是这样？那现在我叫你换位思考一下，现在你是面试官，面试的学生把自己...

经过两个多月的摸索，发现领导眼中的好员工通常有以下特质:1. 懂业务，对团队里面的大方向有清晰的认知，并且清楚的知道领导想要什么，然后朝这个方向做功2. 会干活，领导布置的任务保质保量的完成，并且没提到的东西，自己去做了给领导一些“小惊喜”，这样更会加重对你的好感3. 会来事，对于不属于你的任务，你也可以提出一些见解和建议，让整个团队朝好的方向成功运转起来4. 能担当，出了一些事情，反思自己哪里有问题，并且总结经验，发到小团队里面供大家借鉴5. 好相处，沟通能力好，有些事情一点就通上面我个人目前看到的好员工具备的一些特质，可能有点局限，还有什么特质欢迎补充!此外，要不要做好员工也是因人而异的，有些时候你越会干活就越会有干不完的活，所以也看个人的取舍

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