像素软件 c++实习生 凉经

我想重写大学那些没课的时间、周末放假的时间，这些时间大部分宅在宿舍玩游戏了。大学那会，总是和舍友们宅在宿舍，没怎么出过门，等大学毕业，我居然连这个城市都没怎么逛过。毕业之后，我还是在大学所在城市工作，有个校友跟我一块来实习，转正的。跟他聊天的时候，有时候很尴尬，他说的那些地方，我之前都没去过，而且也离得不远。现在养成了宅的习惯，对我而言，是非常想改变的，最近也在尝试改变。如果人生可以debug，我必须重写大学那段时间。

二面距离一面接近 20 天，二面到 HR 面又一周，HR 面后一般多久进度会更新

# 求职隐形歧视，我遇到过这些## 最扎心的：年龄歧视明明JD写“1-3年经验”，面试聊得也不错，最后反馈“觉得你更适合更资深的岗位”——翻译一下：你太老了，我们想要便宜的应届生。还有更直接的：“我们团队平均年龄26，你来了怕有代沟。”我28，代沟？## 最隐蔽的：性别歧视“这个岗位要经常出差，你方便吗？”（对女生问得格外仔细）“最近有结婚/生育计划吗？”（违法但还是在问）“我们这个团队女生比较少，怕你不适应。”（翻译：我们不想招女生）朋友面完某公司，面试官笑着说“你能力很强，但我们要找个男生”。投诉无门。## 最无解的：学历歧视双非一本，简历写满了项目经历。某大厂内推，HR看了说“我们只要985/211，这个没办法”。连笔试机会都不给。后来那家公司同岗位招了个211的，能力嘛...反正我看了他GitHub，不如我。## 最离谱的：地域歧视“你是XX省的？我们这边XX省的人比较少。”（我：？）“你普通话有口音，客户可能听不懂。”（我：我普通话二甲）## 最扎心的：第一学历歧视硕士985，本科双非。面试官看完简历说“你硕士学校不错，本科是哪里的”。说了之后明显态度变了，面完直接挂。后来听内部人说，他们筛简历本科不是985的直接不看——那喊我来面试干嘛？遛我呢？## 最隐形的：气质/颜值歧视这个不敢明说，但能感觉到。朋友面销售岗，面试官直接说“我们这个岗位对外形象要求比较高”。她能力很强，最后没进。进去的是个长得好看的男生，业务能力一般。## 说点正能量的遇到歧视怎么办？1. **投递渠道**：有些公司有内部举报机制2. **绕道走**：这种公司不进也罢，进去了也是受气最后想说：被刷不一定是你的问题。有时候是HC突然没了，有时候是老板亲戚空降，有时候纯粹是面试官今天心情不好。别把一次失败等同于“我不行”。换个地方，你的条件可能刚好是加分项。你遇到过什么离谱的歧视？来匿名吐槽，互相取暖👇

问了下公司也是今年主要招AI使用的人吧新鲜血液降本增效，也想冲一波AI风口。1.自我介绍2.问实习3.问项目4.问成绩5.问最难的点6.问团队合作7.优势和劣势8.理想工作状态和压力9.是自信的人吗，人际交往类型。如果过了需要去线下面试