Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

如图

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一、缓存相关问题1. 缓存雪崩2. 缓存击穿3. 缓存穿透4. Redis热Key问题5. Redis大Key问题6.数据库与缓存的一致性问题二、Spring相关问题1. 简述Spring Boot和Spring MVC的区别2. 什么是IOC？其实现机制是什么？3. 什么是AOP？其实现机制是什么？三、Java并发与锁相关问题1. Static方法和普通方法被synchronized加锁，有什么区别？2. 简述锁升级过程四、Java基础与集合问题1. 接口和抽象类的区别2. HashMap的实现方式及扩容机制五、设计模式与算法问题1. 常见的设计模式有哪些？2. 手撕算法：二叉树路径求和