字节的最大在线人数

字节这家公司是一家比较注重效率的公司，不断的在探索如何提高效率。之前跟在字节工作的朋友聊天，他也提到过字节在管理方面一直在思考如何提高效率，公司上下一直在强调高效。

第一个部门三面挂了后被其他部门捞了，如今又约三面了，希望有戏

主播拿了暑期转正的offer，对现在自己的部门非常满意，基本也确定最后就留下来了（leader亲口说不会给劝退价，会还不错，真心要我。那还有必要找其他厂a吗）也投了秋招的一些大厂，后续也有一些bat级别厂的约面和推进，但其实内心不太想面了现在想问各位佬和前辈如下问题：1. 如果我不打算去其他厂，还有面试的必要吗（主包毕设濒临难产边缘）2. 字节的offer谈薪的时候能a吗，什么级别的可以去a，能a多少幅度

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...