秋招offer帮选

1.薪资不能只看月薪月薪确实很重要，看看你每月能挣多少钱，但是年终奖也是薪资的重要组成部分，很多公司年终奖很多，比如京东，开发可能是20薪（当然个别组能不能拿满，另当别论了），也有很多公司，月薪看着很多，但年终奖很少，所以不能只看月薪2.正确看法：年薪税后+公积金薪资越多，交的税以及五险一金也很多，不能看税前总包，要看一下税后，而且公积金现在满足一定条件也是很好提取出来的，或者买房买车租房使用，我觉得应该算上公积金，而且公积金比例越高越好，最好是最高的12%，这样的话公积金意味着你交12%，公司也交12%，交的公积金都是给你用的，点名某华，公积金就交5%按照最低的交，真抠，下面以美团一个薪资为...

hr听着很忙，本还想问清楚薪资结构，对面没时间废话了，就问开奖了哪些，对快手预期多少挂完电话跟一些大佬聊到他们都报的很高，开始期待手子也开个大包了牛友们预期薪资报了多少

作为一个刚入职不久的25届职场人，真心想给后来者一句劝：如果你不是能接受无底线内耗，或者对互联网红利还抱有不切实际的幻想，传统行业或许是比互联网更稳的选择。互联网真的卷到窒息，行业环境早就不如从前。随便打开一个招聘 APP，互联网岗位 JD 里 “能接受 996”“抗压能力强”“有大厂实习经历” 已经是基础要求。2024 年互联网岗位简历投递量是传统行业核心岗位的 6-8 倍，很多岗位百里挑一，拿到面试邀请都算幸运。就算侥幸进了面试，笔试要刷遍行业题库，面试要背完上百道八股，还要现场手撕代码、模拟业务场景。不少应届生吐槽：“面个基础岗，要求堪比资深员工，既要懂技术又要会运营，还得接受降薪入职。...

如题，11.5信息确认邮件，11.7电话确认问我期望薪资多少，我报了个30k~34kHR接着问最低接受多少？我回：30k吧HR反问，如果低于30k还会考虑嘛？我回：最好高点吧，我这边美团转正一直没开，mt评价也不错，还有字节在泡HR接着说，没事哈，只是问一下期望薪资，后面我们还会综合评估的哈，没有直接关系当HR问“如果低于30k还会考虑嘛？”我心里咯噔一下，害怕会没有后续，低于30k还真不太想去想问问牛油们，这种情况会嘎嘛，是不是报高了