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选线下，一天速通4面一面（40min）1.sql题目（连续三天留存率计算），pdd全部采用纸笔答注意点：代码核心思路呈现，不用全部写出来，因为面试官会考量做题速度，题目不难需要体现候选人熟练度2.简历深挖（深挖程度小于节、袋鼠、阿里系）体现逻辑性和结构性即可3.temu业务理解、指标体系构建二面（40min）回到等候区后，等工作人员通知是否进入到二面1.两道sql题目（leetcode中等难度、考察窗口函数）2.简历深挖深挖程度大于一面面试官，且更看业务导向3.简历中有做abtest，面试官很细致考察abtest的流程以及最后实验结果解读4.因果推断did怎么做的，数据本身分布的偏差怎么解决 ...

最近听说小米那边开始搞编程考试了，还要晒分排名，直接让人梦回大学期末考……一时间大家议论纷纷。其实吧，这种做法也有它的道理，毕竟技术岗嘛，能力还是要看实打实的。但问题也挺多的——比如领导要不要一起参加？如果只有员工被考，领导在一旁“监考”，那不就有点“双标”了吗？还有就是评分标准怎么定？谁来打分？要是靠领导主观判断，那是不是容易变成“关系分”“人情分”？有没有可能因为怕得罪人，给个高分混过去？这样反而失去了考核的意义。再说说考试内容本身，真的能反映一个程序员的实际水平吗？代码写得快不一定写得好，会做题也不代表能解决实际问题。有些项目经验、沟通协作这些软实力，考试根本测不出来。再者，公开排名这事也挺敏感的。有人觉得有压力才有动力，但也有人会觉得被打击自信心，尤其是刚入职或者转行过来的同事，会不会因此产生挫败感？总的来说，想提升团队整体技术能力没错，但方式方法可以更人性化一点。考核是手段，不是目的，最终还是为了激发创造力、留住人才，而不是制造焦虑和内卷。你怎么看？你要是被要求考试+排名，心里啥滋味？

项目介绍JVS是企业级数字化服务构建的基础脚手架，主要解决企业信息化项目交付难、实施效率低、开发成本高的问题，采用微服务+配置化的方式，提供了低代码+数据分析+物联网的核心能力产品，并构建了协同办公、企业常用的管理工具等，所有的应用与能力采用模块化构建，按需开箱使用。更新日志一、无忧·企业计划 （项目管理）当前版本：v2.3.X更新时间：2025.9.24本次功能更新到v2.4.X版本新增与优化1、优化自定义首页预览页面，配置好自定义首页后，可进行查看首页。在组件库中配置好各个组件后，在首页中可开启或关闭需要的组件，并设置组件在首页中的布局大小。2、组件库新增执行中的任务组件，显示当前我的进行...

bg双2，数学转计算机这几天投简历做测评但是没有什么回应，今天科大讯飞突然发了意向书！岗位是NLP算法岗！感恩认可！