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哈哈Sun
2019-12-11 10:06
西安交通大学 Java
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2019-12-11
在牛客打卡32天,今天也很努力鸭!
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昨天 11:13
已编辑
门头沟学院 Java
团队之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大
我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
用一句话形容你的团队氛围
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10-31 10:32
中南大学 运营
好想被坚定地选择
从来没有被任何一个hr坚定得选择过,泡过两次池子了,最后依旧感谢信。真不信邪了,最近我又面了,面的爱玛,整场面试下来觉得面试官很专业,语气也很温柔,没有特别强势有压力的感觉他还非常耐心的帮我介绍了这个岗位的工作内容和需要具备的关键素质投的是运营管理岗现在也等OC了,就分享出我的经验吧简历可以优化的tips:确保结构清晰:基础信息+求职意向+教育背景+工作/实习经历(重点)+技能/证书经历数据化:将校园活动转化为项目经验,并多运用数据表达突出行业认知:若有电动车、快消品、互联网行业经验优先展示;如果没有,可以强调可迁移技能(如用户调研、新媒体运营)面试问题:1、做个简单的自我介绍2、聊聊最有成就...
rndguy:
hr可不会“坚定选择”,只有总裁级往上踩有的说“坚定选择”的权利。
查看5道真题和解析
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09-19 12:15
门头沟学院 Java
等阿里和字节的就可以打牌了
迷茫的大四🐶:
这下是真的打牌了,我可以用感谢信和佬一起打牌吗
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10-30 21:44
联想_后端开发部_语音算法工程师(准入职员工)
联想内推,联想内推码
供应链管理面经1. 你如何理解 "供应链管理" 的核心目标?举一个简单的供应链例子。 ◦ 追问1:供应链的 "三流" 指什么? ◦ 追问2:如何提升供应链响应速度? 2. 请描述一次你参与的物流或库存管理项目,有什么收获? 3. 解释你理解的 "供应商管理",如何选择和评估供应商? ◦ 追问1:供应商评估的指标有哪些? ◦ 追问2:如何建立供应商合作关系? 4. 你认为供应链管理中最常见的挑战是什么?如何应对? 5. 作为供应链管理专员,你认为需要具备哪些核心能力?如何培养? ◦ 追问1:如何学习供应链知识? ◦ 追问2:如何提升系统...
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