双非 垃圾简历求提意见

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

家人们真的越临近秋招越焦虑，整个人慌到没头绪，想来听听大家的建议😭本人双非本，有一段java实习，3 月中旬离职之后，一门心思想冲互联网中大厂的日常实习。结果快一个月了，简历投出去基本石沉大海，别说 offer 了，连面试邀约都寥寥无几，整个人陷入了严重的自我怀疑，觉得是不是自己的实力根本够不上大厂的门槛。现在拿到了一家终端赛道企业实习 offer，主要做 AI 相关的后端开发，我决定先去找个骑驴找马，好好积累产出和经验现在真心求助各位前辈和同届的兄弟姐妹想在秋招冲互联网中大厂的后端岗，从现在到秋招，我该怎么规划我的时间安排(我想的是5月就接着找中大厂的日常和暑期)，还需要沉淀什么技术能力有没有同款经历的朋友，或者已经上岸的前辈能给点真实建议，孩子真的快愁秃了，每一条都会认真看！🙏

大家好，大家好我是@程序员花海，最近两周密集面试了不少Agent方向的候选人，从应届生到有三年、五年经验的同学都有，面下来最大的感受是——简历看着都差不多，一问项目就露馅。说几个反复出现的名场面，可能你也在经历：场景一：简历千篇一律十个候选人，八个项目写的都是基于LangChain搭建智能问答系统这种风格。问技术选型为什么用LangChain而不是直接用官方API，答不上来。问系统如果上线要承载1000人同时用，哪里会先崩，基本没想过。场景二：项目经不起推敲简历上写着实现了RAG检索增强生成，一问细节，比如文档怎么解析的？切片窗口多大、重叠多少？向量库用的什么索引策略？检索召回率怎么评估的？多...