为什么员工餐对员工来说是“避税”的好福利？

1. 不计入个人所得：
根据中国现行的个人所得税法及相关规定，企业为员工提供的、在公司内部（如食堂）或统一安排的、所有员工都能平等享受的集体性福利，通常不被视为员工的“工资、薪金所得”。这意味着，员工享受了价值100元的午餐，但这100元不会加到他的月薪里去计算个税。
2. 等效于“免税收入”：
假设一个员工月薪10,000元，如果公司不提供餐补，他需要自己花1,000元吃饭。但如果公司提供免费午餐（价值1,000元），那么他实际到手的10,000元可以全部用于其他消费。从经济效果上看，他获得了11,000元的总价值，但只对10,000元缴了税。这1,000元的餐费就相当于“免税”了。
3. 与直接发钱的区别：
如果公司不提供员工餐，而是每月直接给员工发1,000元“餐补”，这笔钱必须并入员工当月的工资薪金总额，由公司代扣代缴个人所得税。对于月薪10,000元的员工，这1,000元可能需要缴纳上百元的个税，实际到手可能只有800多元。

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