腾讯HR面会挂吗？（暑期实习）

由于楼主技术栈的原因，加上好高骛远，不想做笔试，所以基本上没怎么投暑期，手、团这类公司是技术栈差别，阿里等其他公司卡学历，腾讯在职投不了其他部门。所以最终只投了字节，年前接到飞书面试，年前没时间面，约到年后2.26 飞书一面3.02 飞书二面3.03 挂3.12 HR电话约面3.17 广告一面3.24 广告二面3.27 挂之前还被其他同学说运气好，两次面的部门技术面都是只有两面，但都是倒在二面了，而且都是聊的不错，但还是被挂了。暂时在这边好好呆着吧，过了冷静期，等其他佬拿完offer我再投字节

更新：面完秒过，目前状态HR面。有牛友们知道HR面会挂人吗？我想当鹅孝子了😭😭约了半个小时，实际也聊了快半个小时。应该是主管面，没问技术，而是从更宏观的思维和业务层面去考察：1. 如何杜绝/识别面试者使用AI辅助作弊？（要求系统化拆解，从多维度思考解决方案）2. 估算每天学校外卖订单的总数（要求从自身角😇度出发，设计确实落地可行的拆解方案，并延伸思考：如果你是美团后端工程师，如何提升外卖订单数量？从技术角度可以做哪些优化？）第二个问题有点迷，我提出了两个方案，感觉没有答到面试官想法上。至于怎么提升外卖订单数量，一开始答得全是降价，宣传，人机交互等方面，而面试官其实想让我答“对数据和业务先拆分，考虑类似于DAU，转化率，复购率，各时段/用户画像数据，找出核心问题后再针对性地进行提升”。核心不在于“具体优化方法”，而在于“怎么得出优化方向”。没有接触过真实的业务，我是真想不到啊呜呜。。。不会要寄吧

第一场字节，三进宫，压力还是那么的大，现场共享屏幕启动项目看流程，结果当场出bug，在这浪费了将近20min还没搞出来（其实就是提示词模版给错了，导致空指针，还是压力太大了），然后问我二开项目是不是没跑过 ,算法是判断一棵树是不是另一棵树的子树，好像是力扣原题，75min。第二场钉钉，出场景题看你思考的深度（大型qps的一个系统，要求用到磁盘，怎么优化，我的思路是redis那一套，多实例，缓存，缓存淘汰策略），跟面试官有说有笑，谈到了ai 替代程序员的话题，45min，无算法。第三场美团，这个体验最好，面试官是个同龄人，彬彬有礼，一直围绕着项目聊，对每一个点都仔细询问，有没有什么替代方案，也问...

朋友的舍友大二，直接被字节捞走了，说是在github上看到了这位舍友的账号，直接联系本人了，我也一直在找实习，但是很少人要我😅😅😅