bg26届211本，上海的一家国企属地化岗位，和中智签合同但人员管理是国企自己管理，有五险一金说是同工同酬，薪资待遇标准国企待遇上海估计月光的水平，值得去吗，看上他们的福利待遇和双休了，真的接受不了大小周

天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...

rt，今天签了新的三方，为期一年的求职历程正式结束了，写这篇文章总结一下～为什么说一年，回忆了一下正式开始秋招应该是去年的五一前投了TPLINK的提前批，所以姑且说是为期一年吧。按时间线来说，首先就是提前批了，以本人tplink的timeline为例，4月投递后，五月份差不多每隔一周一次面试，共三面（详细可见历史帖），6月oc，不过一直到10月才发offer。所以如果27届的同学想要参加提前批的话，近期包括劳动节后或许就应该关注目标公司的招聘信息了。当然有时候提前批并不是一定要参加，有些公司提前批的面评还是会留到秋招正式批的（比如滴滴，提前批面试挂，秋招简历挂，即便他们说了互不影响），所以尤其对于目标公司，还是要准备齐全了再考虑投递然后秋招开的其实也一年比一年早了，去年印象中7月陆续开，8月就都开了。本人采取的策略主要是7月份开了就投递，积累面试经验，后面开的多了，就有选择地投了，比如目标base地的多投，非目标base地的投对口的积累经验。期间也是拿到了若干offer（见历史帖），最后在实习转正offer和某外企offer之间选了后者，作为自己的保底offer再之后就是秋招进度比较慢的公司了，比如华为，荣耀，还有大部分央国企，华和荣是10月份开始推进，央国企大多还是11月份慢慢推进，所以关注这些公司的可以不必着急，进度慢是正常的后面本人也是幸运地拿到了华子和荣耀的offer，分别因为岗位方向和base地不一致拒掉了，也拿了两个央国企的offer，其实当时还是犹豫了一段时间，不过因为两家单位还是各有一点不太喜欢的点，而且本人只剩一次三方签约机会，也全都拒掉了，把最后一次机会留给春招之后本人就埋头搞大论文了，春节后春招开始，本人其实也只有两个进展，一个是某中大厂在杭州的新团队，做机器人数据算法，另一个是本人秋招池子泡死的网易雷火，做挖掘机的运控，也都运气比较好先后拿到了春招offer，后面综合考虑研究方向和未来发展，放弃了网易的title，签约了前者，还是去追一追风口。春招给我的留下一个比较大的感受就是各家公司慢慢开始推进vibe coding了，比如本人签的这家公司就没有考察传统的手撕，而且给了一个小的项目，用cc辅助去做，提交项目文件，其实本人认为这确实是更符合实际工作的形式的（也能免去背leetcode的痛苦），所以下一届的同学也应该慢慢往往这个方向去准备的，当然基础的coding功底还是要保持住。另一个印象深的就是前司了，不得不夸，即便我是违约的流程，前司的hr也是向当初招聘那样热情积极认真，从提违约到拿到违约证明仅两个工作日，而且也没有要三方上的违约金，实在感动，之后的流程就是违约三方，同步与新的公司签订两方，学校流程走完后签订新的三方了。以上就是本人的全部历程了，希望可以给后面求职的同学们一些参考。整体回顾下来的感受就是，求职是一场长跑，尤其是最近很卷的环境下，秋招前期包括秋招结束可能都不会拿到心满意足的offer，但是不要气馁，春招还有很多机会，所以还是要保持求职动力最后附上一张刚拍的风景，杭州今天终于放晴了，也恰好今天完成了签约，心情也和天气一样轻松了许多，也希望自己既然选择了这条路，就还是要坚定地走下去

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...