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上班之前每天很喜欢开玩笑，自从上班之后身边同龄人少，而且生活上互相也不干扰，所以跟身边人话就越来越少，这也不能算坏习惯，说的少错的就少，有利有弊吧

强度拉满了，连着干了2+h，累死了，而且和笔试连着，面完问答脑子一团浆糊，笔试就a了0.几个，估计是gg解释HTTP和HTTPS的区别具体说一下TLS握手的过程证书验证过程中，CA的作用是什么，CA本身被攻破会造成什么影响解释Java中的类加载机制，包括双亲委派模型和类加载器的种类双亲委派模型可以避免核心类被篡改，怎么设计一个核心类加载器，具体实现思路是什么双亲委派模型可以避免核心类被篡改，怎么设计一个类加载器，可以仿照tomcat，具体实现思路是什么在实现自定义类加载器的过程中，findclass和loadclass如何配合讲述数据库中常见的索引类型在高并发情况，既包含范围查询，又包含等值查询，如何选择查询方式如果选择了B+树索引，使用时发现查询性能不如预期，怎么诊断和优化如何设计一个用户注册和登陆系统，包括验证码步骤，描述设计和实现按步骤密码加密存储，具体选用哪种加密算法，为什么系统需要支持高并发场景，如何使用BCrypt以减轻对系统响应速度的影响描述一次你在过往项目中遇到问题的经历，描述问题、目标、结果面对这个问题中，你是怎么学习新技术的，比如消息队列、限流等，这些是你本来就会的还是在项目中临时学习的设计解决方案中，有多种因素和选择，在此过程中，你是怎么得知关键影响因素的介绍你印象最深的团队合作项目，你的职责是什么，你采取了哪些行为来应对如何协调团队成员之间的分歧，推进项目

滴滴秋招后端开发三面要满足评级条件才能约hr面吗？有这说法吗？主播今天面了滴滴，本以为是上周五三面通过后约的hr面，结果跟我说还是技术面，我询问是否是加面，面试官说不是，就是三面，我说我上周已经面了三面，他说他去找hr确认下。在确认过程中说我们先来面，面完后和我说，hr说是因为上个三面面试官面评没及时提交所以以为没面又约了面试。背景如上，以下是今天和滴滴hr通话了解情况的内容，疑惑点很多：1.他跟我说是加面，是第一个三面面试官觉得有些部分需要确认于是又进行了一轮约面（那与第二个面试官说辞有区别，在我的质疑下又说是因为面评忘提交）2.在与我沟通过程中提及，后续不会有hr面了，我又提出疑问，是因为三面不过没有还是什么，得到的回答是，需要三面达到一定评级，并且要加一轮面试，得到的评级结果相同才会约hr面，说我的评价没到能约hr面的地步，我质疑：为什么小红书牛客上不少只有一个三面就有hr面的，回答：小红书上可能不是今年的，也可能是一些营销号，让我别全信。3.在我开启录音后，我问能否对他所说的招聘流程（即约h r 面的前置条件）负责，他说这个不方便透露，因为你开启了录音。我要求他去找上级或者其他能够给我完整解释的人来沟通。总结：原本对滴滴面试流程快还是蛮有好感的，这波操作只能说真的很坏好感。现在就等个合理解释，没有解释这件事肯定不会就这样搪塞过去。补充：再用公司电话打完后又用了私人电话打给我，说没点问题我是不信的。