拒绝和父母说糟事

投递简历后大概1-2周接到电话问是否可以面试，约面试，感觉应该挺缺人的。投的是动力系统集成岗。岗位相关知识没怎么问，主要是深挖简历，哪个项目负责什么，有没有遇到难点，怎么解决的。然后问了1，3，5年职业发展规划，吉利吸引你的点是哪里最后介绍了他们部门的业务。大概面了将近50min

得物测开一面面经，摘自优秀牛油面试时间：24/10/19面试时长：30 min1. 自我介绍； 2. 为什么找测试岗位； 3. 讲一下测试的一般流程； 4. 设计测试用例的常用方法； 5. 如果需要测试一个接口，去测试一个并发场景，应该如何去做； 6. 如何去设置多线程； 7. 10万级别的接口访问量，如何去模拟； 8. 数据库了解如何； 9. 2000万中有2万条数据是热数据，需要经常使用的，如何实现； 10. socket 和 http 的区别； 11. 现场直播或者打游戏，在线视频，使用 http 还是 socket； 12. 如果你负责一个项目，需要多个团队或者业务组合作，作为项目负责...

我就是那个什么都跟父母说的人，就连公司保洁阿姨换了都说😂一般情况下，我都会提前给父母拉预警，压力大的时候，会高频在他俩面前吐槽公司不行，老板不行，这个那个。久而久之他们就知道我要准备离职了，刚开始还劝我别冲动，后来默许了。说知道管不了你，你的人生还是自己掌控吧！

很多人觉得上班累，包括我自己，并不是真的事情多、能力不行，而是长期被一种看不见的内耗拖着走，上周又出差了一周，有天晚上在海边散步，情绪到达了顶峰，开始进行自我怀疑和反思。但仔细拆解会发现，大多数职场痛苦，几乎都逃不开下面这四个原因：第一，用别人的态度来衡量自己的价值。第二，过度负责，什么都想扛。第三，极度害怕犯错，一出问题就自我崩塌。第四，对不确定的事情持续焦虑，无法下线。如果这四条你中了两条以上，那你不是不适合工作，而是太“认真”了。一、别再用别人的脸色，给自己定价很多人的职场痛苦，始于“情绪解读过度”。比如你找同事帮忙，对方语气不耐烦，你立刻开始反思：是不是我哪里得罪他了？是不是我不受欢迎...