字节漕河泾实习

背景24届人工智能专业，非目标院校，考公失败，春招拿到过offer，但是工作环境原因拒了。毕业之后有找过专业相关的工作，但是人工智能算法相关的工作门槛太高，投了都没反馈。于是想找计算机其他方向的工作，考虑测试或嵌入式。想着尽快入职，就培训了四个多月，到12月中旬。这几个月的学习，一直刷力扣题，刷基础数据结构算法。网上了解到华为OD，然后经过同学的推荐找了栗栗姐。因为在学校的时候刷了一些算法题，所以重新复习起来也比较快，就是在力扣上刷一些经典题。12月底联系了栗栗姐，开始刷题面试，最后顺利拿到offer。机试1、静态代码扫描服务2、最大矩阵和3、攀登者考试的时候不要紧张，正常心态写代码才能思路清...

  投了三天简历了，真的要炸了，没有一个有后续的。  其实不是最终版简历，有些地方还在修改，因为这一版其实是注了水的，八股也没背完，拿不稳，但是现在这个简历出去连个面试邀请都没有就很焦虑。  只有一个疑似骗子皮套的小公司给我来了个电话沟通，让我后续商议面试，但是查了一下公司几乎全是同一天冒出来的疑点很多就没理了。  实习经历里的公司其实算是我参与了初创的一个公司，做游戏服务器出租平台的，所以写了有参与架构设计和开发。但是这里会不会让人第一印象感觉很水？是不是应该适当改一下？   大佬们随便说想法随便骂，不玻璃心，能骂醒我也行😢就当提前体验社会了，，如果有闲着的大佬看我的简历说两句可能会被问的死点也行...拜托了   焦虑到凌晨四点睡不着起来发帖。。。。。。

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...