每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...

改了一下简历，求建议，秋招投了近百份了，0面试

福利待遇 薪资奖金 奖金：有项目奖金、绩效奖金等。 保险福利 七险一金：为员工提供全面的保险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及额外的商业保险。 假期福利 带薪年假：入职第一年即享15天带薪年假，后续可能有增加。 探亲假：3天春节探亲假。 法定休假：享受国家规定的法定节假日。 健康福利 健身设施：24小时健身房、瑜伽室，方便员工随时锻炼。 体检：年度体检、家属体检，关注员工及家属的健康状况。 生活福利 餐饮补贴：提供餐补，减轻员工的餐饮费用负担。 其他福利：企业滴滴、加班晚餐、下午茶、便利店、咖啡厅、周边形象店等，为员工提供便利和舒适的工作生活体验。 搜狐...