在三七互娱,加班这件事到底是什么情况?

先说背景,我是产品岗,秋招进来的

来之前查过很多帖子,关于三七互娱加班的说法差别极大,有说"晚上10点下班已属常态"的,也有说"双休正常"的,搞得很难判断。进来之后有了自己的实际感受,写出来给同样纠结的人参考。

双休是真实落地的,不是宣传
这一年来,周末没有被要求周末到岗过。

周末到岗这件事,实打实地,这一年一次都没发生过。公司的双休制度已经长期稳定执行,网上说实话很多都是几年前的过时信息。

除了双休之外:带薪年假最高10天,冬至、元宵、七夕这些传统节日还能提前两小时下班——这些细节说明公司对工作生活平衡是认真的,不是只在PPT里。

关于"晚上10点下班是常态"这个说法
我理解为什么会有这类声音——游戏行业整体工作强度不低,项目期确实会有集中高强度的阶段,这个不否认。

但用来定性整个公司的工作节奏,说实话过于片面了。

双休长期执行、弹性打卡、10天年假、节日提前下班——这些是制度保障,不是靠个人和领导博弈争来的。

并且三七互娱连续获评"NFuture大学生最喜爱雇主""脉脉MAX职得去公司",这些也是外部的客观评价。

AI融入工作:减少重复劳动
公司自研游戏行业大模型"小七",已经在多个环节大规模落地:

应用场景效果
广告素材AI视频制作占比超70%,投放效率提升70%
AI生成2D美术资产占比超80%,节省80%工时
AI多语言翻译渗透率85%,覆盖18语种
代码生成辅助提效30%
2025年前三季度销售费用同比下降19.54%,净利润同比增长23.57%——降本增效是真实发生的,不靠压榨工时。

这意味着过去需要大量手工重复操作的事情,现在工具承接了。精力可以放到更高价值的地方。

最后摆一些健康配套的福利
六险一金 + 额外商业保险(综合医疗、意外伤害、重大疾病)
总部大厦(广州琶洲)配有健身房、睡眠舱
公司支持俱乐部活动,马拉松、篮球、羽毛球、瑜伽都有活动经费
文化价值观里白纸黑字写着"快乐工作、健康生活"
给学弟学妹们的一个建议
这两年三七一直在发展,无论是薪酬福利还是WLB方面都一直在进步。公司也在积极推动AI转型,想要学习AI、掌握AI、运用AI提效的同学,值得认真考察。 #三七互娱#  #春招至今,你收到几个面试了?#  #三七互娱校招#  #三七互娱[话题]# #牛客AI配图神器#
全部评论

相关推荐

BG: 211硕,一段中小厂运营实习,两个个人项目(一个桌游规则设计 + 一个玩法demo)投递: 游戏策划(系统/数值方向),4月初投递,已OCTimeline:●4.6 投递简历(内推)●4.10 笔试●4.17 线下园区面试(群面+2轮单面+HR面)●4.23 oc一面(约50min)面试官是策划组leader,全程没问“游戏行业黑话八股”。之前看牛客有人说“一面一个理论没问”,我当时还不信,结果真的一样。流程:1.自我介绍2.深挖项目●实习期间做的XX活动运营方案,问了设计目标、用户留存分析、迭代逻辑●桌游规则设计问了核心循环、平衡性调整、测试方式3.场景题●“如果让你设计一个MMO游戏的背包系统,怎么兼顾易用性、扩展性和商业化?”●“线上玩家反馈某个玩法太肝,你怎么定位问题并给出方案?”4.文档/逻辑题●给一个简单玩法描述,要求写出规则文档结构 + 异常情况处理5.反问●我问新人能不能参与完整玩法设计●面试官说:“我们春招不设边缘岗,进来直接进项目组,mentor带着做。” 这一点真的加分感受: 面试官很专业,全程引导思考,不是那种“背答案式”拷问。二面(约45min)二面应该是主策或制作人级别,问了项目+设计深度+游戏理解。流程:1.继续深挖项目——这次问得更细,包括经济循环、玩家行为预期、反外挂/防刷设计2.游戏相关问题●“最近在玩什么游戏?拆解它的核心玩法循环和付费点设计”●“如果让你给《球球大作战》加一个新玩法,怎么保证上手门槛低、策略深度够?”●“怎么判断一个玩法是‘有趣’还是‘复杂’?”3.设计题●一道“设计一个限时活动,包含目标、规则、奖励投放、回流玩家照顾机制”,要求说思路 + 写关键配置表4.职业规划 + 反问●我问了公司对AI+策划工作的结合情况●面试官详细介绍了CodeBrain在文案生成、关卡模板、数值建议上的应用,说策划效率提升明显,新人也能接触感受: 二面更偏综合,不仅要会写文档,还要有游戏sense和用户思维。hr面(约20min)常规问题,但hr很nice:●为什么选巨人?●对加班怎么看?●期望薪资?●反问环节:问了入职培训、园区宿舍(给校招生提供!)、落户政策hr面完当天反馈说“通过”,效率很高。面经总结1.面试体验好,反馈快整个流程从一面到oc不到一周。对比某些大厂面完一个月没消息,这个体验真的舒服。2.不搞“理论”,重设计实战全程没问“什么是心流”“RPG分类”这种背书题,都是项目、场景、设计题。说明公司是真的想招能落地的策划,不是招“理论家”。3.新人真的能进核心项目这是我最看重的。面试时反复确认了,春招没有边缘岗,进去直接进项目组。对比去大厂的同学,有的半年还在配表、写无效文档,巨人的新人成长路径明显更陡。4.AI技术赋能策划工作面试时聊到公司在AI+游戏的布局:《超自然行动组》已经用AI做核心玩法,还有自研CodeBrain辅助文案、数值、关卡。对策划来说,能接触这些工具,比在大厂纯做执行有价值得多。5.公司稳健,产品能打《超自然行动组》DAU破千万,《球球大作战》持续运营,还有《太空杀》《月圆之夜》等产品线。在这个行业,能进一个产品持续成功的公司,比去一个“听起来很牛但项目被砍”的大厂靠谱。巨人的春招应该还没截止,策划岗还有机会,感兴趣的可以抓紧冲。
查看14道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
04-28 18:21
门头沟学院 Java
bg双非一本。学的计算机,后端方向的。我在学校的时候还是班上的班干部,哈哈,现在毕业一看,这些有个鸟用。大学期间,我感觉我也不摆啊,绩点算中等的,还是个班干部,也加入了一些校级组织。不过感觉自己对未来的规划有问题吧,有这些时间不如去多钻研一下各种语言,早点把四六级过了。我是四级常驻选手,大四上才过的,不过我真的要吐槽一下我们学校,大一只有高考英语考的很高的可以考四级,但是我本来英语就烂的一批,还要给我往后拖,搞的我更 考不了。言归正传,我是怎么去跑网约车的呢。。其实我大三去考研了,当时考研也是美美下岸了。大四我就把家里的车开到学校去跑网约车了,没事还可以赚点钱。毕业之前还开着车带着寝室的同学出去玩了一圈,也算是给大学画上了一个比较美好的句号吧。大四的时候,除了跑网约车,我还去投简历了,但是找的工作都不怎么样。我感觉旱的旱死,涝的涝死。我有的同学去了腾讯,腾讯云智,作业帮,华为那些大厂,也有不少进了小厂,但是我啥工作都找不到。后面也是快毕业找了一个汽车质检的工作,忘记标的是什么了,工作内容工作的名字完全不一样。月薪三四千,还是在一个新一线城市,完全混不下去,干了几个月就回去了。后面在家,找了一个武汉的工作,进去之后 感觉很像传销,我就又跑了。现在就在家开网约车啥的。。。没办法了,我总不能在家里一直待着吧,总要赚钱吧。虽然我混的很差,但是还是说点我自己的看法吧。大学里如果迷茫的,还是少点时间迷茫多找点实习,至少自己的简历 比较好看。如果一开始就没有保研的打算,尤其自己家没有关系的,那就多实习吧。大学里的很多事情都是没什么意义的,可以活的利己主义一些,以自己的工作为结果导向吧。还有就是,如果决定考研,就好好 学英语吧。
Mare_Nero:只要工作就行 ,不丢人,靠自己的双手吃饭
你会因为行情,降低找工作...
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务