面试官对不起，我更喜欢腾讯

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

自己看图吧，我本来想写好多吐槽的话的，但是我都不知道从何开始说起了八股是一点不问的项目是一点不问的实习部门以及业务是要刨根问底的沟通理解是困难的候选人的回答是要打断且质疑的实现原理是要求具体到函数的就这么着吧

自我介绍项目中，你用到了哪些特征？特征是如何处理的？特征处理的具体方法？除了归一化排序分数是如何融合的？为什么没有完全替换之前的策略？多目标（CTR/CVR/GMV）存在冲突时，你是怎么解决的？调参过程中，你有哪些经验？遇到了什么问题？该项目的周期是多久？是否做了 AB 实验？OCR 相关项目的应用场景是什么？微调时主要调整了哪些参数？知识问答系统项目，如何优化检索效率？做过哪些特征工程相关的工作？代码：子集

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