字节跳动后端谈薪规律：1. 薪资范围分为5档 白菜：26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top（范围内评价第一） 40k+（2-1）2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级，比如开了30k，说明有希望a到32k，比如开了35k，说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙，因为hr自己权限有限，在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后，再提高薪资就需要申请，此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费，说明base已经到顶，但是leader非常希望把你留下，因此leader和hr帮你申请了签字费，这种情况基本a不动bas...

这真的假的.......学历贬值越来越严重了......

2025.11.27 只能说避雷那些KPI的面试，存储浪费时间，不过也算是锻炼自己嘴感的训练之一[TOC]🔥1. 一面​ 海康威视，这次算是我面过反感的面试之一了，周一电话和我说周四电话面？嗯？这么大公司初面电话面？KPI-CNM​ 自我介绍+各种八股文+中途两次挂电话去干别的事？（fuck you ，时间到了不打电话还是我主动去打，然后中途挂我两次电话让我等着？这不就是给海康威视抹黑吗？），然后业务说做云上产品和招技术leader。​ 总结：也无所谓了，本来也就抱着试一试态度，之前也没面过海康威视，对付敷衍的面试官只能用敷衍的态度。