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超级gjl
2023-02-23 18:55
浙江理工大学 C++
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#14天打卡计划#
今天尝试把优先队列+dp的一题a了,可惜没成功www
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2025-12-30 15:47
蓝禾技术_电商事业部_电商运营管培生(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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我的秋招回忆录:从惨败到硕果的成长之路
转眼间,我已经是毕业三年的“老社畜”了。作为一名2022年毕业的本科生,我直到现在都没写过一篇完整的秋招总结。今天是2026年1月1日元旦假期,趁着这份闲暇回顾往昔,便想把自己找实习、找工作的经历梳理清楚,好好记录下当年秋招的点滴与心得。初出茅庐,首战惨败!我第一次制作简历是在大二,那年恰逢疫情,所有选修课都在家中线上完成。在哥哥的建议下,我借着他的简历模板开始着手准备,一共做了中英文两份。当时想试着给企业投递简历,可招聘大二实习生的公司本就不多,我在众多企业中筛选出几家投递后,最终只有两家通过了简历筛选——一家是西山居(金山软件的游戏部门),另一家的名字我已经记不清了。那时我的算法能力很差,...
牛友故事会
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2025-12-22 11:25
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全网热搜,直接杀红眼了,明确薪酬和激励要领先全球头部水平,目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒!职级改为L1-L10,每档起薪和天花板均提高,原职级不动也能大幅涨薪,而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊,赤裸裸的金钱吸引全球人才,调薪投入保障1.5倍!3.奖金狂涨35%马上就要年底了,绩效好的赢麻了!奖金投入涨35%,年终奖全面加码:▪️ 绩效M:年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+:上限+2.5个月,下限也+1.5个月▪️ 绩效E:上限+3个月,下限也+3个月
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2025-12-23 23:49
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双非前端已死 投一大圈一个面试约不到 我真心碎了 前端已死
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一份好的嵌入式简历,核心是技术清晰、项目真实、能力可验证。技能明确写清掌握的语言(C/C++)、平台(STM32、Linux)、协议(UART、SPI、I²C、CAN、TCP/IP),避免泛泛而谈。项目是重点项目写你真正做了什么,比如驱动开发、协议移植、性能优化、问题定位,而不是只写“参与”。体现工程能力包括调试经验、问题分析方法、内存/性能优化、代码规范意识。内容精炼一到两页,技术导向,少废话,HR 和技术面都能快速抓到重点。一句话总结:让面试官一眼看出你能上手干活,而不是只学过知识。
有深度的简历长什么样?
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