京东零售三面会挂人吗

建议大家早点进入会议，我约的3点，2.35基本就开始了，面试基本都是15-20分钟。两位面试官，一位主管，一位hr，两位面试官都没开摄像头。上来先自我介绍，然后提问了我的专利论文的东西，问完了之后问我的创新点，结束了就是反问。反问：新人培养 转正率感觉面试官都很着急，面试的人很多，体验感中规中矩，毕竟人太多了，时间也短。

在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

如果春招可以重来，我最想改变的就是投递策略。当时太集中火力冲刺几家大厂，导致中后期的优质中小厂机会全部错过。我后悔没有把秋招的保底offer握得更紧，也没在春招初期就持续复盘每一场面试。现在给还在投递的同学的建议是：前期广撒网，中期重点突破，后期坚决守住底线，不要轻易all in。

每个人都讨厌加班，但每个人又都在参与制造加班。一、大厂加班有多狠在字节跳动，有牛客友友爆料说，“身边去字节的朋友没有一个不说字节累的，基本每天十点半样子下班”，一句话道出了常态——字节一年，人间三年。腾讯那边，表演式加班 上了热搜——有员工吐槽元宝团队每天加班到凌晨，结果产品看起来还是个普通聊天窗口。更早一些，腾讯企业微信一名应届生直接在部门大群怒怼管理层，质问 赶版本 导致的高强度加班为何无人过问员工死活。小米更是直接把加班规则摆上台面——有脉脉用户爆料称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。另一位小米外包员工 天放 被主管要求晚下班，在几百人的大群里连...