为啥就业这么不均衡啊

一、八股拷打1. ArrayList 内部实现方式及扩容机制2. BIO、NIO、AIO 三种 IO 的区别，NIO 底层所用机制3. 线程池常用参数，拒绝策略4. AQS 是什么以及其实现方式5. 为什么需要双亲委派机制，双亲委派机制如何保证用户写的类不污染核心类6. Spring 容器的原理及作用7. Spring 中容器与 AOP 的连接方式，AOP 实现是否只有动态代理一种机制，是否有其他机制8. MyBatis 的 XML 文件中有哪几种标签9. 当参数传列表要生成 where ID in（ID1，ID2，…）这样的 SQL 语句时，如何去掉最后一个逗号10. MySQL 中索引存储形式，是否了解联合索引，结合 B + 树结构，为什么联合索引要遵循最左前缀匹配原则11. MySQL 中 InnoDB 存储引擎的事务实现方式12. Redis数据结构，持久化策略，缓存淘汰策略13. 在 Redis 中对一个数据进行删除时的过程，是否会立马删除二、项目相关1. 项目的目标、功能、用户群体及核心业务流程2. 该项目中私聊功能的实现方式3. 当项目服务器有多台时，如何处理私聊功能以避免消息乱序等问题结合具体场景消息传递流程4. 该项目中双 Token 机制实现无感刷新的方式5. 该项目中使用 Elasticsearch（ES）的目的6. ES 为什么有很强的搜索能力，什么是倒排索引，ES 的倒排索引与 MySQL 的 B + 树索引的区别三、手撕1. 反转链表，秒了2. 要求编写一个表示停车场的 Java 类，需运用面向对象思想，包含入库、出库方法，可自由发挥添加其他方法，且需考虑生产者和消费者模式（停车场共 100 个车位，停满时需等有车出库才能再入库，无车时无法出库）

我入职那天感觉整个流程安排得挺顺畅的，有专人负责接待，带我领电脑、领办公工具，引到工位，之后导师带着我认识了周围的同事和部门领导，很快熟悉了环境，不那么拘束。开头就让我觉得挺安心的。mentor在我刚入职的时候帮我规划了一个入职半年内的发展计划和目标，细化了我最初几周每天需要完成的学习和工作内容，他也和我分享了他的职业发展可以供我参考第一年，专注在算法精度这个点上深耕；第二年，在团队的引导下，视野从深度向广度扩展，开始了解更广阔的技术和行业图景；第三年是个转折，开始跨出部门，与不同职能的同事协作，真正理解了业务是如何串联起来；来到第四年，角色又发生了变化，就开始承担指导新人的责任，推动着跳出技...

字节hr刚打电话来，问手上有无其他offer，说面试结果没出还要继续等。这种情况是在横向嘛