三维家实习

 timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力） 笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏） 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细，接近一小时？ 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配） 4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决） 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的 整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满

需要下载他家面试的客户端，没问项目1、自我介绍2、有没有自动化经验3、ui自动化是怎么设计的4、元素定位的方法5、元素定位不到的原因6、接口自动化是怎么设计的7、sql题 如何查找新插入表中的五条数据8、linux 端口被占用，查找被占用的进程9、linux 复制文件夹10、linux 查找一个文件但是不知道文件的路径，该怎么查找11、反问

一面整体感受：正常偏简单，算法简单 大概率kpi1.自我介绍2.有实习的经历吗？为什么要实习，对于实习的理解3.研发和测试的区别，两者的侧重点与核心区别4.为什么要应聘测试岗位？5.研发提了一个需求，如何写一个完备度高的测试用例？6.你对于项目的设计与系统优化的方案和例子7.如何保证数据的一致性，其中redis中的功能8.项目中的流量控制与熔断降级的处理策略 （面试官推荐进行优化，用户体验不好）9.死锁的产生必要条件（不用展开）10.如何避免死锁与死锁的解决方案11.进程与线程的区别12.线程与进程哪一个是资源的最小分配单位13.快排的原理14.浅拷贝和深拷贝的区别15.sql中的group by的作用，怎么筛选16.项目中的索引优化策略17.Redis数据类型（5+3）18.测试登陆页面，需要考虑哪些方面？面试官反映对测试了解不多算法题：一个字符串中出现次数最多的字符及其次数讲一下思路写一下你能想到的对该方法进行测试的测试用例对于未来的规划，具体一点，要成为什么？多少年后要达到什么目标？你们学校课程的目前状态？可实习时间？可通勤时间反问 业务+学习建议业务：两个方向学习建议：多实践+多参加比赛后续：5.22约二面

记不清了MySQL什么字段适合当索引什么样类型的数据适合当索引给你一个登陆接口，如何测试数据量很大的情况下，如何检验数据的准备并发量很大的情况下，如何测试接口给你一个sql如何查看它的效率