技术能力才是王道

#硬件/芯片校招攻略#其实也不算是攻略，就是给大家说一下我的想法啊，之前我面试别人的时候，其实根本不看啥学校啥的，不过应该是有其他人会看学校吧，我主要就看专业，以及技术能力，要是以前的经验和公司的行业差距比较大，就会问的更多，更细节，这样好判断到底能不能满足我们的需求；要是同行业的，那就看你主要做那块的，技术了解到什么程序，倘若继续从事相同的方向或者其他方向，看面试者愿意不

全部评论

推荐最新楼层

11-08 09:21

中南民族大学嵌入式软件工程师

9.26华勤嵌入式驱动方向-线下面试

一面技术面20分钟介绍项目项目中用到了驱动，说说驱动怎么写的通信协议选择的是什么，说一下spi项目中的难点，怎么解决的你觉得哪个项目最有成就感，为什么设备树了解吗，说一下ai使用过吗对华勤的了解职业规划是什么，base选择然后和面试官聊了一下中年危机，这个问题，智者见智基本是围绕项目来问，只记得记得这么多，其他忘记了，简历上写的都会就没问题hr面自我介绍，问一下基本的问题，对公司怎么看，对期望的公司有什么要求，期望工资，offer情况，每天面试多不多，哪个项目你最有深刻印象为什么，个人性格，优缺点，期望base等个人感觉还是线下面好，流程快，体验感好，线上面流程复杂

查看20道真题和解析

点赞评论收藏

11-09 13:07

中南大学 Java

谈薪必看：这9个问题不问清楚，可能少拿好几千！

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

第一份工作应该只看薪资吗

点赞评论收藏

09-25 00:00

已编辑

电子科技大学 Java

字节噩梦手撕难度

字节三面手撕地狱难度，撕不出来，也不让换题😇----------9.19一面（感觉是leetcode困难题）手撕扔鸡蛋（没撕出来），两个问。（1）100层楼，N层以上扔下鸡蛋会碎，只有两个鸡蛋，最少扔几次能得到N。（2）M层楼，K个鸡蛋，最少扔几次能得到N9.21二面手撕最长无重复子字符串（leetcode中等原题，滑动窗口秒）9.24三面，题如图（应该是超级困难题），好理解，很难写，输入都不知道怎么接，没撕出来。----------

球球与墩墩：这不是前端常考的对象扁平化吗，面试官像是前端出来的 const flattern = (obj) => { const res = {}; const dfs = (curr, path) => { if(typeof curr === 'object' && curr !== null) { const isArray = Array.isArray(curr); for(let key in curr) { const newPath = path ? isArray ? `${path}[${key}]` : `${path}.${key}` : key; dfs(curr[key], newPath); } } else { res[path] = curr } } dfs(obj); return res; }

查看3道真题和解析

点赞评论收藏