想问问目前通信专业的央国企行情怎么样

福利待遇 薪资奖金 奖金：有项目奖金、绩效奖金等。 保险福利 七险一金：为员工提供全面的保险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及额外的商业保险。 假期福利 带薪年假：入职第一年即享15天带薪年假，后续可能有增加。 探亲假：3天春节探亲假。 法定休假：享受国家规定的法定节假日。 健康福利 健身设施：24小时健身房、瑜伽室，方便员工随时锻炼。 体检：年度体检、家属体检，关注员工及家属的健康状况。 生活福利 餐饮补贴：提供餐补，减轻员工的餐饮费用负担。 其他福利：企业滴滴、加班晚餐、下午茶、便利店、咖啡厅、周边形象店等，为员工提供便利和舒适的工作生活体验。 活动...

身边总有人说“应届生第一份工作要去大厂”，说它能给简历镀金、教你规范化流程，但真的适合所有人吗？先别急着跟风，看看这几点再决定：如果你想快速摸清职场“规则”，大厂确实是好学校。比如项目怎么推进、跨部门怎么沟通、甚至周报怎么写都有成熟模板，跟着前辈做几个项目，能少走很多弯路；而且大厂的品牌背书，以后跳槽时HR也会多给几分关注。但大厂也有绕不开的问题：岗位可能很“细分”，比如你做运营只负责其中一个小环节，很难接触到完整的业务逻辑；而且团队人多，晋升可能要等“空位”，想快速独当一面没那么容易。反过来，中小厂的机会可能更“实在”。老板可能让你同时管策划、执行、复盘，虽然累，但能摸清整个业务链条，甚至有机会直接对接客户、拿结果；如果公司发展快，一两年就能从新人熬成核心，成就感来得特别快。不过中小厂的风险也很明显：如果公司没站稳脚跟，可能面临业务调整、裁员风险；而且没有成熟的培养体系，很多事要靠自己摸索，遇到问题连个请教的人都没有。其实没有绝对的“正确答案”。如果你的目标是“学规矩、攒背书”，大厂值得冲；如果想“练能力、快速成长”，中小厂或许更合适。关键是搞清楚自己第一份工作最想要什么——毕竟不管去哪，能学到东西、能积累经验，才是对未来最有用的“投资”。

优点:wlb 真的不加班，假期也很多年假15天，平时请假也很简单，有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice，不存在PUA，领导也懂技术，交流起来很顺畅，领导也支持新技术探索，我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡，平时项目也不急，下班基本不找你。福利好，12病假，有房补餐补，能排户口（最吸引我的点，但不一定） ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部...

0offer，基本上所有流程都结束了，剩下几场没结果估计也是挂了。秋招开始整整一个月，可以说完全是在白忙活，兜兜转转还是回到原点。关键是越准备复盘学的东西越多，但通过率并没有提高，反而最开始两次答得稀烂的通过了。除了大环境确实hc不多竞争激烈之外，自己应该也有很大问题。首先是实力还有很大差距，实习经历不算出彩，基础的代码能力也不太行，八股背的也不深入而且面试吟唱真的非常像人机。其次是策略和心态的问题，最开始以为自己有实习秋招就稍微顺利一点，真的是太天真可笑了。再加上实习部门实在是待的不开心，所以转正态度显得很消极，现在看来这确实是损失了一次机会。本来给自己的计划是九月赶紧去投中小厂，但九月中旬大厂连续的几次约面直接打乱了我的节奏，这几场面试官无一例外都是非常冷淡没有沟通欲望，很明显地想快速过完流程，太高地笔试面试频率也挤占了我复习的时间，有时候简历明明很高频的问题自己却没有来得及梳理，每次都是凭印象回答。面试结束之后整个人都像被掏空了一样什么都不想干，最近课程任务也开始多了还得抽时间出来应付应付，唉真的太难了。之前找到实习之后我的目标一直就是校招继续做开发，但现在我确实没想好后面要怎么办了是不是要坚持，太多的负反馈让我极度怀疑自己的能力，已经很难找到之前纯粹的学习知识所带来的乐趣了。可能从最开始选择转码就是一条错误的道路，然后越走越远，越陷越深，直到被残酷现实摁下了暂停键。