26届华为OD完整求职流程（应届生版）

整体周期：简历投递→拿offer约 2～3 周，全流程线上，26届在校生提前囤经验，毕业拿双证即可参与流程
1️⃣简历投递（第一步锁流程）
• 投递渠道：华为 OD 供应商，投递需要简历+身份证号
2️⃣机考｜OD第一道门槛（重中之重）
• 考试时间：固定时间（找对接的 hr 约）150分钟，3道算法总分400（100+100+200）
• 及格线：必须是目标院校≥150
• 规则：缺考/不及格冷冻半年不能再次报考；可本地写代码再粘贴，代码重复率＞80%判作弊
3️⃣性格综测（机考过当天触发）
• 52*2 选择题，20分钟做完，考察抗压、团队协作
• 避雷：答案前后保持一致，少选极端选项
• 挂考代价：冷冻1.5年无法应聘OD，通过率90%+，正常作答基本稳过
4️⃣HR 面
核验学历：统招全日制本科，26届查验学籍信息，延毕、无法按时拿双证直接淘汰
高频问题：为什么选OD、职业规划、能否适配工作节奏
5️⃣两轮技术面（交叉面试，不同面试官）
技术一面（40～50min）
应届生重点：自我介绍+课程项目深挖+基础八股+现场手撕简易代码
没有实战项目就拿课程设计、课设、实训项目梳理细节
技术二面和一面差不多
技术面和定级和薪资挂钩。

6️⃣部门主管终面（定级谈薪）
部门负责人面试，确定岗位职级、base薪资、绩效构成，薪资在本轮敲定
7️⃣offer审批+体检+入职
1. 终面通过7～15个工作日发正式电子offer（华为园区办公）
2. 统一指定医院体检，自费/入职报销#华为od##应届生##牛客AI配图神器#