我想当保安

一面 20min自我介绍1.发生之前的猎头实习主要面向什么行业和岗位?2.猎头实习的考核指标、交付成果、在实习生中的排名层次?3.面对猎头实习遇到的招聘困难，如何解决的?4.在字节的运营实习给你的收获?5.人力实习和运营实习你觉得哪份更适合你?为什么?(a.目前觉得更喜欢人力:因为比起面对数据和文字，更喜欢和人打交道，更容易收获成就感。b.但还在探索当中，相信这份实习也能帮助我判断能力性格与人力资源岗位的匹配度6.之前对字节的氛围、工作适应得如何?7.如果出现了很多候选人临时取消面试的问题，你会在今后的工作中怎么处理?8.多约候选人，给面试官造成的时间成本又如何考虑呢？9.如何看待这份招聘工作...

你想一想一个已经挂科的学生马上要去补考高数 但是只有两天的时间我去速成 你想一想我是什么心情 两天时间速成高数下那么多知识点我真的是要崩溃啊

把秋招比作抽卡，真是再贴切不过 —— 投出的每一份简历，都是耗费时间精力攒下的 “抽卡资源”。白天泡在图书馆里改简历，对着招聘 JD 逐字逐句调整，生怕漏掉一个关键词；晚上坐在电脑前，对着各大招聘平台的投递按钮反复确认，手指点下去的瞬间，像极了游戏里按下 “十连抽” 的期待。可现实往往是，屏幕上跳出的不是 “SSR 级 Offer”，而是石沉大海的 “未读” 提示，连个 “R 级面试邀请” 都吝啬给予。​更让人无奈的是，这场抽卡背后，藏着一双看不见的 “策划之手”，默默调控着 “数值逻辑”。你以为自己攒够了 “经历资源”—— 实习证明、竞赛奖状、奖学金证书，像堆满背包的 “素材”，足够支撑自己...

就差快手了，hr你给力点行不行？？