tme更新状态一周没约面正常吗。。

总结一下暑期从3月4日投递第一份简历开始，历时三个月，期间总共经历大大小小25面，集齐一面挂二面挂三面挂，只有一个小到不能再小的小厂offer。最终，感谢TME收留，终于可以稍微松一口气了。timeline：5.13投递 5.14约一面5.16一面 5.19进复试 5.20约二面5.23二面 5.25显示通过，仍然是复试状态5.26-5.30端午节前一周没有任何反应6.3显示hr面，当天发了测评并约后天hr面6.5hr面，当天云证+oc6.6offer

为什么让我写dataset实现，我都调包的我哪知道为什么不考力扣为什么不考力扣为什么不考力扣为什么不考力扣为什么不考力扣为什么不考力扣第二天就挂，再也不投字节了[完啦R]

面试官没开摄像头，感觉有点kpi哇；1. 自我介绍（好久没自我介绍了，介绍的有点垃圾）2. 问网络相关的内容，感觉和开发问的差异很大3. 问了BGP协议是什么？4. 观察tcp三次握手的报文能够得出什么信息？（啥问题，我说了时延，完全不知道，我还说了一些信息协商，好像说错了）5. tcp/udp协议区别（nm总算一个会的）6. 问实习，哪些和运维相关？7. 问redis作用——高速缓存和分布式内存8. 有没有真实实践中用过redis，怎么用的，追问了几个实现的方案细节9. 缓存击穿、雪崩、穿透（感觉面试官对这几个词不太了解，让我解释一下。。。）10. 有没有什么你觉得很擅长但是没问的——说了最近做压测，但是他也没继续问11. 反问业务——私有云服务（感觉不是很前沿）

26数学鼠鼠，一段美团日常商分，至今0offer，被剪映一面挂了后突然被抖音的数据分析部给捞了又给了一面，记录一下：5.21 剪映一面实习深挖对剪映的业务有没有了解SQL次日留存自己的优点和自己的缺点反问一周后感谢信6.6 抖音数据分析部门一面 实习项目拷问ABtest提问，如果一个实验第一周显著后面不显著，为什么（考察新奇效应，当时没答上来，回答是拆分维度分析）SQL窗口函数，给职工ID，部门，工资，选出每个部门第三高的。分别给出所有第三高和任意一个第三高两种方法，dense_rank()如果抖音的DAU下降人均时长上升，你怎么判断是不是边缘用户流失导致的还是核心用户也流失导致的，怎么补救（...