读研还是做牛马？

工资不是评价一个技术人硬实力的表现，而是综合能力的反馈。那企业如何评估呢？有的是看KPI，有的是看OKR，so，无论什么方式，总会有一个标准。回到小米考核上，在基础业务上，算法优劣对程序影响较小，往往由技术架构相关。但是在实际工作效率上，思路会清晰，设计，编码时间更少。尤其是在Vibe Coding如此赋能的情况下。从KPI导向再到技术价值绑定，让技术团队分层更明确，talk is easy ， show me your code。不过话说回来，一个算法还是太单一了，在晋升上，或是工作上，还是综合实力说话。比如我司，年底的评价就是来自同事，会发一个表格，填写对同事技术调查，任务效率，沟通能力，设计能力这样的，据说是什么阿米巴管理。弊端就是和同事搞好关系，这就很好加分（涨工资）还有比较创新型的公司，卷技术分享，卷专利数量等等。上边哪一种无法正确管理都可能让员工成为xx之上的工具，加剧职业焦虑。就拿算法来说，这无不是一个“高考”的延伸，单独这一个榜单，埋没其他能力。最后，小米的算法题考核，本质是技术驱动型企业的必然选择，但其成功与否取决于能否平衡“效率”与“人性化”。对员工而言，需跳出“应试思维”，将考核视为能力升级的契机；对企业而言，需警惕“唯技术论”陷阱，毕竟再精妙的算法，也需落地于真实用户场景。

投华为后端开发岗，初筛过了没笔试，同岗等多久才笔试啊？

实习让我自己介绍一下，没有深入问。但自己没有理清楚逻辑限流算法，有什么区别rpc和http区别服务发现说一下，原理是什么。说了心跳mcp agent rag说一下脏读幻读不可重复度如何保证请求的不可重入性。说了保存请求id。面试官追问，每个请求都要保存太多了请求数据如何防止被篡改。 说了对称加密幂等是什么分布式事务原理    不会线程安全的数据结构arraylist和linkedlist区别命令 查询 error数量  grep awk   说了awk，具体命令不知道cpu彪高如何定位具体的代码redis和mysql一致性   ，回答错了延迟双删 为什么要双删缓存三件套布隆过滤器有什么问题mysql索引失效场景  如何看使用了哪些场景分布式id，雪花算法说一下。 不会sql注入和解决查询磁盘使用率命令消息队列如何保证消息的可靠性，说说流程。我说了确认和重试机制，问具体的过程如果一个接口响应特别慢，如何定位问题。说了看日志，cpu利用率。看看上有接口有没有超时。面试官补充还有中间件的问题手撕：最长不重复子串长度无反问，大概率g了

第一次做银行的笔试，招商的笔试真是大开眼界英语填空型阅读+行测+性格测试，一大堆的题目而且性格测试里还有一大堆服从性测试，比如是否接受无条件换岗，把工作放第一位等，太离谱了最后想问一下，所有的银行笔试都是这样的吗？