字节跳动招聘-大模型算法工程师(评测方向)-抖音研发(北京/杭州/深圳/上海)

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职位描述
1、负责大模型评测技术建设,面向实际业务场景设计并落地实践,持续提升专业度、稳定性与效率;
2、负责评测框架设计、评测模型的训练、部署和调优,分析模型表现与问题归因,沉淀评测洞察,支撑模型优化和版本迭代;
3、面向LLM、多模态理解/生成、Agent、世界模型等场景,探索科学、可扩展的评测方法论与技术体系;
4、持续关注和调研大模型领域的前沿技术或最佳实践,并在评测工作中落地创新。
职位要求
1、本科及以上学历,人工智能、计算机、数学等相关专业;
2、具备扎实的机器学习、深度学习或自然语言处理基础,有大模型相关算法经验;
3、能够将算法能力应用于实际评测场景,熟悉Python,有评测框架设计、评测模型训练部署或评测系统落地经验;
4、具有出色的分析、解决问题的能力,能深入解决大模型训练、应用存在的问题,有自主探索解决方案的能力;
5、具有良好的沟通协作能力,工作积极主动,能够与团队融洽合作,一起探索新的AI技术,推进技术进步。
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祝大家都能拿到满意的Offer!1.项目拷打2.你们这里说的分层混合编排式 Agent 架构设计是具体怎么做的3.我问一个就是你们在Routing那里,你会根据难度去做不同的一个处理,对吧?那你们这个难度是怎么划分的呢4.你刚才提到就是说,比方说如果刚开始有动态升级的一个范式,就是比方说这个任务刚开始被分配到了7B但是如果它在生成的过程当中,置信度或者说生成的结果它的置信度比较低,你们这个置信度是怎么生成的呢5.你们大概配备了多少个工具6.以风险评估为例,你们的输入输出分别是什么呢7.你的字段是什么8.比方说你说的收缩压这个字段,在用户的问题当中可能不会有这样的一个检测数据。那这种情况你们是怎么来处理呢9.我看到你这里有说在引入了应用层的MOE按照任务动态的激活专家路径,这个具体是怎么实现的呢10.这里就有个问题,我们针对不同的科室去训练一个微调专家,那你们是你们怎么训练的呢?怎么针对于不同科室去训练的,第二个问题就是逻辑上你们这个专家数量可不会少,然后你们的工作量会比较大,这个问题你们又是怎么解决的呢11.你们最终大概是用了多少个专家12.每个大概训练的数据量是多少呢13你们的这个70b模型用的是自己?从头开始预训练的吗?还是用的开源的14那你们医疗数据你们医疗数据的主要来源是在哪里呢?
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