（1）面试官介绍部门业务方向，相对小众；（2）拷打与部门业务方向相关的实习经历；个人的贡献以及整体团队的协作配合；会问对相关前沿技术的了解情况，以及结合部门业务情况提出相关的场景题和拓展题；（3）八股：注意力机制，损失函数。（4）手撕：寻找重复数；最长公共子序列；（5）反问：业务，base地总结：大概率KPI面，没什么算法hc的感觉。