26届新凯来秋招结构岗经历（更新中）

总体印象可能比较看重候选者的学习能力，进入公司后会有比较完善的培养体系：公司层面会有课程以及考试，在部门层面通过项目培养。首先做配件设计，然后结合兴趣爱好去具体产品线。时间线2025.08.10笔试8道选择题10道问答题，有理论力学、工程材料、材料力学、机械设计轴承计算等题目，没写完2025.08.18一面-技术问实习和学校项目中材料的使用和选用项目中最难的问题是什么如何解决的总结一下自己的优势和劣势保研以及毕业时间反问培养方案和面评2025.08.27二面-技术教育经历背景问题（本科成绩、毕设、保研考研、竞赛）材料、电机驱动选型的逻辑问目前的offer情况兴趣爱好对影石的了解，预期薪资反问工...

CAE仿真工程师投递历程：8-18投递简历9-4更新简历9-5简历挂[根据在岗的硕士师兄说，cae岗可能只有一两个岗位 求解器有一个hc]结构高级工程师9-5投递[目前感觉耀子希望不大了。。。耀子业务收缩，而且转向机器人业务，对手机仿真岗不是很友好]

本人bg单9，面试官很专业 整整面了30分钟 基本都是一些八股，详细介绍自己感觉成就比较大的项目经历，为什么感觉很有成就等等

双9实习简历挂；正式批二面是8.30下午面的，面试官感觉很敷衍，态度有点不耐烦，迟到而且就笼统问了几个问题，问题如下：1.家在哪2.是不是独生子3.个人优势是什么4.研究生期间遇到的困难5.做项目最大的体会。项目是一点问题没问，公式化提问题，就十五分钟左右。果不其然当天晚上就被挂了，已经不知道说啥了。