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这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

👋个人背景：9本 Java后端👏offer1：顺丰 base深圳，大白菜年包27，已发offer邮件，要求下周三签三方。听说顺丰加班严重，福利一般，深圳南山租房等物价也贵，不过后续跳槽的title似乎还行？💯offer2：满帮海外业务，base南京，10月14收到意向，正式offer说是在10-12月发。了解到满帮薪资不错，往年能有(22-24)*13.5。不过海外业务似乎是满帮子公司，担心跳槽认可度低，而且公司是今年4月份成立，担心不稳定。uu们觉得签顺丰还是等满帮offer好呀？另外，虽然南京物价低，我担心后续社招跳槽要求线下面试的话，南京不方便？😥有没有懂的大佬介绍下

面完试和朋友吐槽面试官，简直比复盘技术问题还来劲！有的面试官让你想当场入职，有的让你想当场报警。 大家好， 我是程序员小白条，今天讨论不是求职者而是面试官，众所周知，面的多，遇到的牛马，无论是求职者还是面试官都是一个道理！  一、神仙组：这些面试官让我想当场入职 好的面试官类型总结大致有三种，遇到比较多的应该是第一种和第三种，有些面试官不仅自身能力强，而且对于面试候选人也是非常用心对待的，无论答的好坏与否，还会给予你相对应的学习建议，要多进行相关的记录，以便在之后如果重复面一家公司，能够有所长进！ 导师型面试官 遇到这种面试官简直是上辈子修来的福分！他们不考死记硬背，而是结合实际业务出题。当你...

之前忙着秋招，假期也没出去玩，时常处于一种精神高压的状况。秋招大败而归了，一连串失败之下要说没有什么负面情绪是不可能的，选择gap了一周，处理了一下学校这边的一些事务，然后稍微出去玩了玩放松一下。接下来继续奋斗吧，尽量找个实习，提升下简历，看看春招能不能有个更好的去处。形势一年不如一年，但作为普通人，除了提升自己貌似也没有其他可选的方法……诸事不易，愿与各位共勉