春节前投简历？听着好像没事找事，其实这才是闷声捡便宜。年前 HR 都急着把岗位招完，而且这会儿跟你抢的人特别少，你现在投，简直是雪中送炭。也不是说非得年前就上岸，重点是先把简历扔进池子里。就算进了备选库，年后 HR 一捞人，你排在最前面，机会直接多一大截。

上学期一直在考公，1月份找工作，目前拿到这个offer，结合小红书的帖子，是否有点太低了，寒假写完论文，春招还会再找找工作。双9，一大厂一中厂招聘+员工关系实习其中10k还是无责底薪7+3绩效管培生是否轮岗不确定问问大家意见，是不是之后春招找工作要把期望报高一点

我不在大厂，但身边不少同学、朋友在大厂，看多了听多了，也慢慢有了自己的想象。想象中，大厂节奏很快，流程规范、制度完善，每个人都像精密齿轮里的一环，分工极细，沟通靠文档、靠会议、靠流程，很少有随心所欲的空间。工作强度大，加班是常态，消息秒回、随时响应，好像永远有做不完的需求、赶不完的节点。也想象到大厂的优势：平台大、资源多、视野开阔，能接触到更专业的方法论、更成熟的体系，身边同事普遍优秀，成长速度会被环境推着走。福利完善、培训体系齐全，履历好看，对未来求职确实是一块很硬的敲门砖。但同时也能想象到压力：竞争激烈、容错率低、人际关系复杂，很多时候要学会向上管理、跨部门协作，情绪价值要自己给自己。个人很容易被流程和规模淹没，做的事可能很细分，很难有完整掌控感。大厂不是天堂，也不是地狱，更像是一个高度标准化、高效率、高压力的成长场。有人适合，有人疲惫，有人镀金后离开，有人长期扎根。不在大厂的我，不盲目向往，也不刻意贬低。只是清楚：无论在哪，真正重要的是自己能不能成长、能不能沉淀、能不能在任何环境里都稳住节奏、守住心气。

最怕问工资和婚期。我说做产品运营，负责把想法落地到数据里。工资回“够花，年底争取涨”，顺便夸表弟升职；被追问就笑说改天请吃饭。婚期用“先把存款搞定”挡一挡。给爸妈各包2000，带了坚果礼盒和对联。