找工作这么“轻率”吗？

这个牛客上的题难度真的大，力扣上的也差不多，我想问问大佬们这些题是怎么刷的，我笔试怎么编程题一个度写不出来

上大学说话最多的对象不是别人，是豆包😎完成课堂作业用豆包，入门后端那会不懂的问豆包，第一次写web项目让豆包修修改改，现在八股想深入了解也问豆包，算法跑不通测试用例问豆包，全是豆包直到实习用了cursor才发现一段段问和直接生成代码的效率差距……但是论我目前的嫡系AI，还得是豆包😎

“同学，你简历上这个‘互联网+’金奖很有分量啊！” “哇，ACM区域赛银牌，技术底子肯定很扎实！” …… 这样的赞美，我在大二、大三的时候听过无数次。那时候，我和身边许多同学一样，坚信一条“真理”：竞赛拿奖=好Offer。于是，我们逃课打比赛，熬夜写本子，为了一个省奖争得面红耳赤。简历上密密麻麻的获奖经历，曾是我们最大的底气。然而，站在2026年春招的尾巴上，回望过去半年的求职路，我却想泼一盆冷水：大学生多竞赛，真的就更好就业吗？答案可能并不像你想的那么简单。竞赛光环下的“虚火”不可否认，竞赛确实能证明一个人的学习能力、团队协作精神和抗压能力。在简历初筛阶段，尤其是面对大厂的技术岗或产品岗时，...

今天早高峰10号线，人挤人，我好不容易站稳，余光扫到旁边座位上有个穿校服戴红领巾的小男孩，正低头盯着iPad。我以为他在看动画片，好奇瞟了一眼——好家伙，在刷leetcode。我人都傻了。我小学五年级还在玩赛尔号，人家已经在地铁上刷题了。让我想起来现在也有很多机构推出面向小孩的人工智能课、AI使用课...现在连小孩都这么卷了吗？