我这里最近来了一个校招生，小组长让我先来带一下，熟悉一下环境，然后带着干点简单的活，我也是第一次带校招生

打开简历一片空白，打开收藏夹一堆教程，打开招聘软件全是“要求有实习经验”！ 看着身边的同学都去实习了，你还卡在“没经验就没实习，没实习就没经验”的死循环里？别慌，每个大佬都是从0经验开始的！  一、没有经验怎么办？自己造！ 别小看你那“学生信息管理系统”，把它好好包装一下：  原来：“做了个课程设计” 现在：“独立开发了XX系统，使用XX技术栈，解决了XX问题，优化了XX功能”  这就好比把家常菜包装成私房菜，虽然原料一样，但听起来高级多了。 爬虫、小网页、自动抢课脚本...这些都能写进简历。有位前辈说得好：“这证明了你的自学热情和动手能力，比被动完成的实习更让面试官眼前一亮。” 把代码整理好...

有没有还在牛客的前辈分享一下经验，谢谢。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...