字节约二面

boss上主动找上我的，投递简历后询问了一些问题1. 您预估您的Java编程能力在班上或年级排名第几？您班级和年级共有多少人呢？2. 您曾经连续编程最长几个小时？3. 在校期间，您是否做过正式的且有真实用户在使用的项目?4. 如果独立负责一个中小型项目，您能否有能力完整覆盖从数据库设计、核心代码开发到功能测试的全流程?5. 您是否有获得过相关比赛奖项？6. 评估通过后，您能否立即到岗呢？回答完过后没几个小时说有线上技术面试，实际上就是HR发起腾讯会议开共享屏幕开摄像头，做一道题目，三道题，我抽第一道，就是反转链表，写完就没了，6分钟结束。简历上的什么都没有问然后晚上打电话过来说什么时候到岗，我询问了一些情况。试岗5天，然后实习，包住。大佬们，这种情况我该去吗，有点远，而且面试有点太轻松

4.20 一面挂总共50min，无八股，无手撕。其中30min在讨论传统后端项目中的实现细节和优化方案，尤其是高并发场景，另一个agent项目完全无视。剩余10min主要是测试理论和场景题（黑盒白盒、怎么测试一个电梯）。面试官态度很好，应该是做金融相关的测试工作的，对coding要求不高。意料之中的挂了，主要还是当时项目准备不够充分，对测试流程也不太熟悉。

发点面经攒攒人品～1.实习拷打2.项目拷打3.RLHF中奖励模型（RM）的训练数据如何构建？4.推理加速技术5.模型剪枝/量化（GPTQ、AWQ）、服务化框架（FastAPI+vLLM）6.如何优化大模型在长文本生成中的显存占用？7.微调方法对比8.设计一个ai爬取字节视频，如何设计？9.Transformer自注意力机制、位置编码、梯度消失/爆炸的解决方案10.如何解决大模型API服务的响应延迟问题？

1. Java八股拷打2. Redis八股拷打3. MySQL八股拷打4. Java中怎么mock5. 测试场景题（测试流程、自动化脚本执行时序性、幂等性测试）30min 完全不问项目，我甚至怀疑他有没有拿到我的简历，感觉就是完全不在乎对方是谁，永远的自说自话。最后反问环节我也无话可说，问他简历和面试哪里需要改进，让我多看看ai（无语）