秋招后端开发offer帮选

在深圳某小厂实习了块一个月，在公司学习进步的速度比自学快挺多的，mt派的活干完我就刷leetcode，没实习前在图书馆也是学，实习了在公司也是学，甚至有种带薪学习的错觉😂。公司整体福利还挺不错，有免费的健身房和台球厅，还有免费咖啡和每天一供的下午茶，吃饭也不咋花钱，用饭补足以覆盖，朝久晚六，到点我就下班狠狠跑😍。投的后端开发，进去直接干全栈，当然有公司提供cursor账号，干全栈也不是不行，只不过是没法review前端代码罢了😜，公司内貌似没看到前端实习生，实习生全是后端+cursor干全栈，整个公司前后端比大概在1:10，公司前端有点像技术顾问？我们cursor调不好的页面就会交给他们处理。我们目前做的是tob的业务，还是新开的，有点像逻辑更复杂的苍穹外卖，各个模块耦合严重😖，整体难度体现在业务逻辑分析和数据库设计上，不过有了ai赋能，开发提速了不知道多少倍😁，现在开发流程都变成写需求文档和prompt，然后让ai生成，接着在人工review一下，不review一下，ai拉了多少💩你都不知道😓。下午还出了一个搞笑的事情，公司cursor余额被干没了，一个组的大tl还不断的催cursor账号负责人快充钱，项目进度很紧，不敢想象公司没有cursor之后，进度得放缓多少倍。整体来说实习生活还蛮有趣的，也能学不少东西，还有各种免费的东西白嫖

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...

楼主24届毕业去了北京字节，一年后磕磕跘跘活水回了一开始想去的地方。现在新团队招大量的人，坐标生服，base成都上海北京。老大说给他面就过，机会确实不错。各位同学可以随时找我聊聊，走我内推会持续跟完流程。

问题1：和我们介绍一下自己？这也算问题？是的，你和面试官的接触仅仅才刚刚开始，或者说有的面试官可能刚刚从HR手里拿过简历就跑来和你聊天。有的朋友说，我简历里都有写自我介绍了。没错，简历模板基本第一部分都是基本情况介绍。但是文字是死的，大活人在面前为何不讲几句？有的朋友可能会无心的说：”我的基本情况都在简历里面有写“，这样的回答基本上第一印象大打折扣。毕竟你面前的面试官肯定会有你未来的直接领导；有的朋友可能会照本宣科的说：”我是xxx，毕业于xx，专业xx，兴趣爱好xxx，优点xxx“，是的回答的没错，但是面试官最想通过介绍，快速了解你的过往经历，找到他的兴趣点。所以，如果你这么表达：”我是xx...