途虎一面25min

1.自我介绍
2.
为什么用Redis？
Redis使用场景？我说了分布式锁和缓存，也解释了在项目中的用法。面试官：还有别的使用场景吗？我：不知道。
为什么用MQ？
MQ使用场景有哪些？
为什么用ES？
线程池使用要注意什么？
什么场景要用到线程池？
集合有哪几种？
聚簇索引和非聚簇索引？
联合索引？
慢SQL优化思路？
3.反问
1) 部门业务：面试官反问，你了解我们公司吗？感觉给自己挖坑了。
2) 今天表现：等HR统一通知
4.无手撕
面试官全程皱眉，感觉寄了。问有哪些场景，简单说说还不行，要展开细说，麻了。运气好差，就不能问点常规八股吗？

全部评论

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把offer砸在鼠鼠的头上

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这些不都是常规八股吗

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发布于 2024-10-25 13:04 北京

泪千行你为啥笑

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有后续吗

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发布于 2024-10-24 15:15 陕西

花茶_l

门头沟学院前端工程师

我实习的时候面试官也是一直皱眉，但是我还被分到他们组了😂

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发布于 2024-10-11 22:47 辽宁

lstJxj

河海大学 Java

同一个面试官，哐哐问了我快40分钟

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发布于 2024-10-10 18:22 天津

迷路的钓鱼佬🐟

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武汉还是上海呀？

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发布于 2024-10-10 17:01 四川

04-01 09:43

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不是现在还能有KPI啊！

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

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03-31 12:20

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Vibe Coding开发前的 7 个关键步骤

这两天我Vibe Coding了一个项目，纯vibe那种,，一行代码都没有写。理解了很多Vibe Coding新手遇到的问题：AI写代码,改来改去越改越乱,最后项目直接崩了。 反思了一下自己Vibe Coding的过程之后，我清空了AI写了两个小时的代码，从头再来，这次就十分顺利地将项目开发完成。其实问题不在AI，而在于跳过了最重要的准备环节。就像盖房子，没有图纸就开工，盖到一半发现门窗位置不对，只能推倒重来。 所以，在让AI写第一行代码之前我们要做好些必要的准备工作。 打开 Claude或者 ChatGPT，跟它聊聊产品想法。按照这7个步骤，一步步来。 第一步：把想法聊清楚 把你的想法完整地...

勇敢的卷王在等off...：和同事聊了发现这7步里前3步就是产品经理的日常工作，所以PM做vibe coding有天然优势。但注意第2步——写给研发看的PRD和写给AI看的PRD完全是两个东西。给研发写'用户可以筛选订单' 研发秒懂给AI写同样的话它会给你生成一个你完全不认识的筛选器。所以建议在PRD里每个功能都附一句'验收标准是什么'