感谢各位

基本根据项目问，只问了一小会儿八股。mysql事务mysql事务隔离级别项目拷打重点是缓存和数据库以及存储系统间的一致性保证。手撕的题目不好理解-划分字母区间

上周面完的综合面，显示已经通过，有没有佬知道下一步测试隔几天，测试内容是什么呢？

兴业银行应届生薪资待遇参考总行1. 管培生（综合/FinTech/绿色金融）‌​薪资：本科21-28W/年｜硕士25-32W/年‌构成：基本工资（40%）+绩效奖金（30%）+年终奖（20%）+专项补贴（10%）‌​FinTech方向额外技术津贴+绿色金融岗政策补贴（1.5-3W/年）​2. 科技岗‌​薪资：本科18-22W/年｜硕士22-26W/年‌​构成：基本工资+技术认证奖励（5k-1W）+项目奖金（2-4W）​福利：CISSP/AWS认证者每月额外津贴800-1500元分行1. 科技岗‌一线城市：本科18-20W/年｜硕士22-24W/年（含1500元/月住房补贴）‌​中西部：本科14-16W/年（含2000元/月人才补贴）​2. 市场营销类（零售金融/财富管理）‌​薪资：一线城市16-20W/年｜二线12-15W/年‌​构成：底薪（4k-1.5W/月）+提成（信用卡首刷200元/卡）+季度竞赛奖金（最高5W）​3. 乡村振兴专项岗（县域金融）‌​薪资：本科10-14W/年｜硕士12-16W/年‌​构成：基本工资+3000-5000元/年县域补贴+基层服务晋升积分​4. 柜员/结算专员‌​薪资：一线城市12-15W/年｜二线9-12W/年‌​构成：固定工资（70%）+年终奖（2W左右）+公积金双边3000元/月薪资待遇  金融行业  兴业银行 #工作选择

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...